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18镇巴强化目标责任考核促工作任务落实 |
2009-07-17 |
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近年来，镇巴县把目标责任考核作为推动县
域经济发展的总抓手，坚持按分论赏、以考评优、凭绩用人的原则，
突出考细、考实、考严，由此考出了动力、考出了压力、考出了活力，
促进了县域经济的发展。
该县十分注重考核体系建设，年初根据全县工作重点，由县考核
办拟定年度目标责任母考核办法，各涉考部门根据母考核办法，分别
制定详细规范的系列子考核办法。在下达乡镇目标任务时，他们因地
制宜，突出区域特色，细化了23项考核指标，将经济社会发展、资源
环境保护、组织建设和社会稳定列为重要指标，把县域经济“三二二”
突破发展战略中的工业、交通、新农村建设等指标加大权重作为重点
考核。他们将今年确定为“交通建设年”，加大考核力度，力破交通
瓶颈制约。为进一步巩固全国计生优质服务先进县、省级园林县城创
建成果，加强省级卫生县城、省级文明县城、省级平安县城等创建活
动力度，他们还突出了有关考核项目。在下达各部门、单位年度目标
任务时，他们重点突出职能目标，将在全市发展优势突出和有发展潜
力的项目加大权重突出考核，力争创出特色，体现亮点。
为进一步规范全县干部的执政行为，该县制定了县级领导包抓乡
镇和县级部门、目标考核形势分析会议、重大事项督察督办三项制度，
加强对工作的经常性督促检查，以此掌握全县各项目标任务考核运行
情况，切实发挥好目标责任考核的导向、监督、促进和激励作用。
该县特别重视考核结果的运用，制定了《关于促进科学发展的年
度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》，实行“
末位淘汰”制度，对年终考核获得优秀等次的单位，其领导班子成员
优先进入优秀等次，并提高非领导职务公务员评优比例；对县直属部
门年终考核后两名和乡镇年终考核后三名的不予奖励，领导班子成员
不得参与评优，并降低非领导职务公务员评优比例。目标责任考核极
大激发和调动了该县干部解放思想、转变作风、推动科学发展的热情，
全县上下已形成了“激情做事业，实干兴镇巴”的良好氛围。今年一
季度，该县经济和社会各项事业快速发展，GDP同比增长12％，23个
重点项目已开工建设21个，完成投资1．5亿元。 中华人民共和国图鉴社 中华人民共和国图鉴社
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