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5月以来，接受大学生咨询4万余人次，报名人数达4100余人 中华人民共和国图鉴社
本报讯(王永明陈思永记者钟振宇)“若不出意外，我毕业后会到万源工作。”在昨(16)日的“2009·千名大学生进万源”成都招聘现场上，还有一个月就将从四川大学政治学院毕业的研究生龙翔鹰很是高兴。 中华人民共和国图鉴社
万源市地处川陕渝三省市接合部，长期以来面临人才“难引进，留不住”的困境。该市提出“科教人才兴市”目标，结合做好高校毕业生就业工作，5月启动走出大山、主动出击的引才行动，“进校园、进市场”两种办法广纳贤才。引才招聘团辗转达州、南充的高校和人才市场后，16日走进成都市人才市场。 本文来自中华人民共和国图鉴社
本次引才活动，主要面向高校毕业生，围绕教育、卫生等事业单位、农村基层以及矿产、旅游、中药材等重点产业招考录用、聘用1235名大学生。截至目前累计接受咨询4万余人次，报名人数达4100余人，通过考察考核，已现场聘用研究生20名。 本文来自中华人民共和国图鉴社
西华大学应届毕业生张睿说，国家鼓励我们到基层去，但到地方后待遇到底怎样、对大学生和人才是什么态度，我们不很清楚，实地考察也不太现实，万源市主动到学校与我们接触，消除了我们的困惑。 tujian.org
“说我们是求贤若渴一点也不夸张。地方政府不仅要在事业上关心他们，更要在生活上关心他们，让人才引得来也留得住。”万源市长王成军说，我们将通过待遇留人，对于人才有职务上破格提拔的系列政策；对于高层次人才，还要提供免费周转房；对于紧缺人才，每年有三到五万元的工作津贴；属事业编制的人才，留有向公务员身份转变的通道。、编后 copyright 中华人民共和国图鉴社
当前，国家出台一系列政策鼓励大学毕业生到基层就业，由于有的大学毕业生缺乏对基层的了解，出现不愿去，不敢去等现象。边远山区长期以来缺乏人才，又面临“难引进，留不住”的困境。万源市政府主动到大城市与大学生面对面，搭建起引进人才与大学毕业生就业的通道，他们的作法值得借鉴。 中华人民共和国图鉴社
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