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从市总工会获悉，为应对金融危机给本市劳动关系带来的新情况、新问题，妥善解决劳动争议案件，日前市总工会、市人力资源和社会保障局、市司法局、市高级人民法院等单位决定，建立劳动争议调解多方联动协调机制，更好地贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，进一步整合优化调解劳动争议的资源，形成合力共建新格局，建立起具有天津特色的职工维权机制，为职工提供及时方便的服务，促进本市经济又好又快发展。 copyright 中华人民共和国图鉴社 目前全市实现了全年工作的良好开局，但受国际金融危机的影响，劳动争议案件呈上升趋势。据统计，今年1至4月份，全市法院受理各类劳动争议案件2970件，与去年同期相比上升13.66%,受理劳务合同纠纷案件948件,同比上升14.08%，劳动争议案件比例增大。因此，各相关单位，要以学习贯彻天津市工会工作会议精神，实施《劳动争议调解仲裁法》、《工会法律援助办法》和《天津市劳动争议调解委员会组织及工作规则》为契机，充分发挥工会、司法行政、劳动和社会保障、法院等方面作用，最大限度地维护职工合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进企业和谐、社会和谐；最大限度地整合优化调解劳动争议的社会资源，形成合力推进的新格局。在劳动争议调解工作的组织体制上，要逐步构建一个基层为主、区域(行业)为主、分层负责、职责明确、多方联动、快捷高效、合力维权的法律援助体系。 内容来自中华人民共和国图鉴社 近年来，本市不断健全完善劳动争议调解工作多方联动协调机制，努力构建基层、区域和行业大协商、大调解的工作格局。在解决劳动争议纠纷时，注重协商、调解的过程,科学、合理地使用仲裁、诉讼程序，及时、便捷地调解劳动争议，降低调解成本，最大限度地维护职工的合法权益。在劳动争议调解工作的关键环节上，各有关方面要统一认识、统一标准、规范程序、明确责任，使劳动争议调解组织主体合法化，具有权威性，组织网络化，布局合理，层次分明；劳动争议调解的结果标准化、公平化；劳动争议调解员队伍专群结合、专业化、规模化。不断提高调解工作的效率和质量。 内容来自中华人民共和国图鉴社 本市市级劳动争议调解工作多方联动协调机制将做到经常化、制度化、规范化。市级劳动争议调解工作多方协调会议是本市劳动争议调解工作的重要组织形式。为实现合力推进的目标，一是坚持每半年一次的市级多方联席会议制度，研究本市劳动争议调解和劳动法律监督工作面临的重点和难点问题，并及时提出对策意见；二是坚持每月一次的多方信息交流制度，为把握形势、分析动态、协调行动、整合资源、科学维权提供依据、奠定基础；三是重大事件和问题多方共决制度，做到集思广益、民主决策、源头参与、源头维权、重点突破；四是逐步构建一个以基层为主、区域(行业)为主、分层负责、职责明确、社会援助、多方联动的法律援助体系。同时要加大有关劳动法律、法规的宣传力度，让广大职工知法、懂法，学会运用法律武器维护自身权益。要在建立企业和区域性劳动争议调解组织的基础上，进一步加强劳动争议调解员、劳动法律监督员、劳动关系信息员、劳动法律法规宣传员等维权队伍的建设，努力打造一支政治强、业务精、肯奉献的职工维权队伍。 tujian.org
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