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新华网云南频道5月26日电（记者 蔡祥荣）25日，记者在此间召开的会议上获悉，云南省将大力增加40岁以下厅、处级年轻干部的比例，使云南厅、处级干部队伍年龄结构得到明显改善。 tujian.org
据了解，目前云南省厅、处级领导干部队伍中年轻干部的比例较低。为了改善云南省厅、处级干部年龄结构，日前，云南省委组织部下发了《云南省选拔培养年轻干部行动计划》。计划提出：一是要使每个州市的党政班子和省直正厅级机关、事业单位领导班子中均有并保持1名40岁以下的年轻干部，占省管领导干部总数的10％；二是使40岁以下的县委书记、县长增加到52人，占县委书记、县长总数的20％，并保持辖8个县以上的州市至少有2名40岁以下的县委书记，其余州市至少有1名40岁以下的县委书记；使35岁左右的县委书记、县长达到10人，占4％；三是使州市直部门40岁以下的正处级领导干部增加到141人，占6％；使每个州市都有10名以上35岁左右的处级领导干部，占处级领导干部总数的3％。四是使省直部门40岁以下的正处级领导干部增加到388人，占13％；使省直正厅级机关和事业单位都有2名以上35岁左右的处级领导干部，占处级领导干部总数的3％。 copyright 中华人民共和国图鉴社
同时，在培养选拔年轻干部中，要高度重视少数民族干部的培养选拔，在省级机关、事业单位和群团组织的领导班子中保持有1名少数民族干部；州市直机关、事业单位正处级领导干部中，25个世居少数民族干部要达到并保持895人，占38％，其中，州直机关达到并保持570人，占24％，市直机关达到并保持325人，占14％；省直机关、事业单位要达到并保持508名，占17％。 本文来自中华人民共和国图鉴社
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