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我省近来一系列富于改革精神、体现科学发展要求的创新实践，展示了选人用人导向—— tujian.org
如同四月阳光下迅速回暖的天气，一条新闻在公众视野中快速升温——通过公开选拔，我省一批40岁以下的副厅级党政领导干部和省属国有企业经营管理人员即将履新，其中更有被新闻媒体称为“70后厅官”的年轻面孔。 tujian.org
年轻面孔渐多，这是新闻，但不是最亮的新闻。如果人们改变一下阅读党政报道的惯常思维，便能从严肃的公示背后发现一个鲜明的选人用人导向——个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋；如果人们能把思考的目光投向纵深，那么时间的经纬将清晰地展示我省选拔培养年轻干部一系列富于改革精神、体现科学发展的创新实践。 中华人民共和国图鉴社
一把尺子量准人 中华人民共和国图鉴社
德才兼备，以德为先 tujian.org
人们更应把关注点放在“年轻”二字的身后 本文来自中华人民共和国图鉴社
一次即将开场的“考试”再一次把公开选拔年轻干部推到聚光灯下：继公开选拔一批副厅级年轻干部之后，我省近期将在全省16个州市公开选拔110名40岁以下处级年轻领导干部。 内容来自中华人民共和国图鉴社
“一些媒体和网民把‘兴奋点’放在年轻干部身上。实际上，选拔培养年轻干部是改善班子结构，形成梯次配备，增强班子活力，确保党的事业薪火相传的战略举措。”对于公开选拔优秀年轻干部，省委组织部有关负责人提出自己的看法，“人们更应把关注的目光投向‘德才兼备、以德为先’的干部选拔导向和选拔机制。” copyright 中华人民共和国图鉴社
去年底，全国组织部长会议以后，省委书记白恩培结合云南实际提出，要严格选人用人标准，注重选拔“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的干部。“三个一”要求，充分体现了中央提出的德才兼备、以德为先的选人用人标准，并迅速深入贯彻到全省的组织工作中。 内容来自中华人民共和国图鉴社
这是不久前出现在副厅级年轻干部公开选拔中的一个片段—— 中华人民共和国图鉴社
《人民日报》4月12日报道，云南公开选拔年轻干部，任前公示增加“工作实绩”。此次公示的年轻干部有的曾负责少数民族发展项目工作，为农民增收出主意、想办法；有的曾参与冰雪、地震和滑坡泥石流等重大自然灾害的抗灾救灾……云南省委常委、省委组织部部长辛桂梓说，选拔就是要让确有才干、实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。 中华人民共和国图鉴社
从去年12月开始的这次副厅级年轻干部选拔，以极大的决心和力度，对落实“三个一”要求进行了积极探索：注重综合素质，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，不单以考试成绩定官位；注重基层经历，优先考虑在工作条件艰苦、工作困难多的地方工作的同志，对有县乡党政领导工作经历的干部，考察时给予加分；进一步扩大民主，增加民主推荐环节，报考人须经民主推荐获得多数人赞成；面试阶段邀请部分“两代表一委员”担任考官…… 内容来自中华人民共和国图鉴社
“公开选拔的影响力不局限于选拔几个岗位的领导干部，关键是要让干部工作民主、公开、竞争、择优的原则和用人导向深入人心。” 省委组织部有关负责人这样说。 tujian.org
两个动人的“青春” tujian.org
相遇在快车道 中华人民共和国图鉴社
开辟成长“快车道”，必须有科学的“交通规则”和行动计划 内容来自中华人民共和国图鉴社
2009年3月，随着全国培养选拔年轻干部工作座谈会的召开，各地新一轮年轻干部选拔培养拉开大幕。有文章评论：年轻干部的青春期正遇上一个国家的青春期，两者相遇在“快车道”。 中华人民共和国图鉴社
加速、畅通、高效，要实现这样的发展“快意”，前提必须是解放思想、创新机制。 本文来自中华人民共和国图鉴社
快车正在发出，而为列车前进提供源源动力的年轻干部培养工作同样紧锣密鼓。“以前，会议、文件反复提要加强年轻干部培养，但都只是作为一种工作导向。如何落实却成了难题。”省委组织部相关负责人告诉记者。尤其对于云南这样发展任务繁重的边疆、山区、民族省份，思想好、素质高的年轻干部、少数民族干部、妇女干部很缺乏。工作抓手在哪儿？经过深入调研和思考，去年下半年，一个培养选拔年轻干部的全新思路逐渐清晰：确立指标，整体部署，整体推进。 tujian.org
今年3月，几易其稿，一份新制定的《云南省选拔培养优秀年轻干部行动计划》将一张令人振奋的时间表呈现在人们面前：我省将用3年时间公开选拔100名40岁以下的优秀年轻干部，到2010年达到每个州市的党政班子和省直正厅级机关、事业单位领导班子中均有并保持1名40岁以下的年轻干部，40岁以下的省管干部比例从目前的2%提高到10%左右；今年以内，每个州市要有1名40岁以下的县委书记，全省40岁以下的县区委书记、县长要达到36人，占到14%……《行动计划》明确了从省管干部、州市年轻干部到省直单位年轻干部的详细配备指标。《行动计划》还统筹了年轻干部和少数民族干部、女干部、党外干部的培养选拔，分州市、分单位提出至2010年培养上述各类干部的具体要求。目前，我省还在抓紧制定“2009—2020年全省党政领导班子后备干部队伍建设规划”，抓紧建立一支上世纪70年代出生的厅级后备干部队伍和上世纪80年代出生的县处级后备干部名单，并落实培养措施，加大培养力度，以提供充足的后备人才支持。 本文来自中华人民共和国图鉴社
2009年，年轻干部选拔培养已然提速。伴着改革开放步伐走向成熟的“70一代”，伴着“年轻就有未来”广告语成长起来的“80一代”，正青春洋溢。 内容来自中华人民共和国图鉴社
基层锻炼成为年轻干部成长“必修课” 内容来自中华人民共和国图鉴社
在距离群众最近的地方，留下成长的坚实脚印 中华人民共和国图鉴社
把“社会基层实践”作为年轻干部的“必修课”。几年来，我省坚持在基层一线锻炼年轻干部队伍。从2007年开始，连续5年，我省每年选派一批机关年轻干部驻村服务新农村建设，至今已进行了3批共4.2万人，收到良好的社会效果。2008年，我省以前所未有的力度选聘2000名大学生村官到农村任职。今年，这一选聘的规模将扩大到1万名，提前实现我省每个行政村都有一名大学生“村官”的目标。 中华人民共和国图鉴社
与此同时，一条来自基层一线的年轻干部培养链正在形成。我省制定倾斜政策，要求乡镇机关补充公务员优先从优秀村干部和大学生“村官”中招考；县以上机关补充公务员优先从乡镇优秀公务员中选调；州市以上机关每年将20%的招考计划用于从基层机关考录公务员。 中华人民共和国图鉴社
陈文东至今对那个计入自己公务员考试成绩的“ 2分”充满自豪。去年，这名年轻的昆明市宜良县匡远镇起春村文书，通过公务员考试成为镇政府组织办的干事。“我受过表彰，按省里规定，优秀农村基层工作者考录公务员可以加分，我总成绩排县里第二，加两分作用不大，但对我基层工作经历的肯定令人难忘。”现在，陈文东搞劳资工作，要填报大量报表，来不得一点差错。但他说自己干得得心应手，这得益于当文书的锻炼，而机关的工作环境也没有让他远离群众，“现在只是服务对象换了，但服务的态度不能变，再说，我还常回去，从农村走出的干部对群众感情最深。” 中华人民共和国图鉴社
基层锻炼，正成为我省年轻干部成长路上富有内涵的新台阶。两年时间里，我省分别定向考录了238名和500名优秀村干部进入乡镇公务员队伍。2008年以来，我省从担任或曾任过县委书记的领导干部中提拔了一批厅级干部，其中有20人直接从县委书记岗位上提拔使用。据悉，从今年起，我省还将每年对县委书记进行一次集中考核，直接掌握一批优秀县委书记的名单，以加强培养和管理。 copyright 中华人民共和国图鉴社
机会垂青于有准备的人，但这样的准备对年轻干部而言不是一时半会儿的热度，必须不断、不懈、不竭。对此，2009年1月8日，省委副书记李纪恒在欢送我省2008年度选聘到村任职高校毕业生视频会议上对大学生村官们的勉励之辞作出了最佳注解：读无字书，做有心人，在基层实践中成长成才。本报记者 刘晓颖（云南日报） 中华人民共和国图鉴社
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