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近日，继昆明市“公选60名副县级干部一半是‘80后’”之后，湖北省宜城市选出29岁市长的消息，再次引起网上舆论强烈关注。相比对“不拘一格降人才”的肯定，舆论似乎更关注这位市长的后台和政绩，质疑和谣传不绝于网络。 中华人民共和国图鉴社
如今，“80后”干部开始在政坛崭露头角，纷纷走上县处级领导岗位，甚至担任主政一方的市长，公众对此应抱以什么样的期待？ copyright 中华人民共和国图鉴社
干部年轻化趋势下，“80后”开始崭露头角 copyright 中华人民共和国图鉴社
6月初，昆明市对公开选拔的60名副县级挂职干部进行任前公示。媒体发现，这批年轻干部中有30人属于“80后”，其中最年轻的只有24岁。这则消息迅速引起舆论高度关注，许多网民提出质疑：大学毕业才一两年，就担任副县级干部，能不能够胜任？ 本文来自中华人民共和国图鉴社
更热门的消息接踵而至：6月21日，在湖北省宜城市四届人大四次会议上，29岁的周森锋当选新任市长。令人稍感意外的是，舆论除了对选拔优秀年轻干部表示支持，似乎更关注这位年轻市长的父亲是谁？他有没有强硬的后台？除了清华大学硕士学历，他有哪些突出的工作实绩？ tujian.org
事实上，“80后”政坛崭露头角者早已有之。去年，不到28岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记，大学毕业才5年就官至副厅级，官阶比作为县级市的宜城市市长还高。虽然没有确切的数字公布，但毫无疑问的是，在各地党政机关中，“80后”县处级干部并不鲜见。 中华人民共和国图鉴社
“选拔优秀年轻干部，是当前完善干部队伍结构的迫切需要。”昆明市委组织部副部长李康接受记者采访时说。据他介绍，目前干部队伍学历偏低、年龄偏老的情况仍然突出，前年和去年昆明市县区级党政领导班子换届时，要求新班子要有一名35岁以下的干部，有的县区竟然一个都选不出来。现在县级党政领导班子中，大多数人出生于上世纪60年代，出生于70年代的只是少数。 中华人民共和国图鉴社
在国家层面，选拔年轻干部已经摆上重要议事日程。今年3月30日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在北京举行，会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。 内容来自中华人民共和国图鉴社
新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经开启。 copyright 中华人民共和国图鉴社
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