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昆明公务员共有六种问责方式，分别是：诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令书面检查、公开道歉、通报批评、调整工作岗位 内容来自中华人民共和国图鉴社
昆明的问责力度“升级”了——“被问责的领导干部，一年内不得提拔，被问责两次党内降职、行政降级，三次将给予免职处理。”这是昆明市政府近日出台的又一问责新规。 tujian.org
据了解，这份名为《昆明市被问责领导干部相应组织处理意见（试行）》的新规规定，对被问责干部的组织调整处理方式包括：对一年内被处以一次诫勉谈话、取消当年评优评先资格、责令作出书面检查、责令公开道歉、通报批评、调整工作岗位等六种问责方式之一进行问责的领导干部，当年内年度考核不得评为优秀等次，一年内不得提拔；对一年内被处以六种问责方式之一两次的干部，可改任相应非领导职务或党内降职、行政降级；对一年内被处三次问责且其中有一次以上停职检查且整改效果不佳的干部，给予免职处理。另外，试用期内被处以六种问责方式之一的干部，将视情况延长试用期。被问责领导干部的情况及组织处理结果，将以适当方式向社会公布。 内容来自中华人民共和国图鉴社
有关部门负责人介绍，该文件是为督促领导干部履职尽责，提高执行力和工作效能而出台的，通过问责制形成干部能上能下、进退流转的机制。“这也表明了市委、市政府抓落实的决心和信心。” copyright 中华人民共和国图鉴社
据悉，昆明市还将探索领导干部选拔任用工作“责任监督书”制度，把选拔任用对象及其选用过程情况，以表格形式全面如实登记在案，明确选拔、考察、审计等各个环节的责任主体，以此作为实施干部选用工作责任全程监督的重要凭据，加大了用人失察的责任追究。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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昆明公务员：压力更大了 中华人民共和国图鉴社
记者昨天随机采访了5位昆明公务员，其中有4人均表示，“问责力度越来越大，压力也越来越大了。”只有一人对此明确表示支持，称“有压力才有动力。” 内容来自中华人民共和国图鉴社
一位不愿透露姓名的公务员说：“公务员是人不是神，是人都会有犯错误的时候，三次就要免职，未免太过严厉了！” copyright 中华人民共和国图鉴社
另一公务员说：“现在动不动就问责，有时候是因为下属犯错而连带问责到自己，感觉挺冤枉的。”(记者 谢莹)(云南信息报) copyright 中华人民共和国图鉴社
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昆明严禁“出事”干部异地做官 被问责者一年内不得提拔 内容来自中华人民共和国图鉴社
在昆明新近出台的《昆明市被问责领导干部相应组织处理意见（试行）》中，被处以诫勉谈话等6种问责方式之一的领导干部，一年内将不得被提拔；被问责两次即可党内降职、行政降级；3次将免职。面对这一政策，专家学者纷纷表示赞赏，但也提出建议：采取第三方听证，让被问责官员有申诉的机会。
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