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新闻速读 昆明市将在全市实施“治庸计划”，再次创新干部任用、考评机制。今后，事业心不强、不想干事；能力水平低、抓落实不力；我行我素、自由主义严重；业绩较差、不胜任本职工作的干部将成为整治重点，将被实行最严厉的问责。 本文来自中华人民共和国图鉴社
“拼搏2009”进入关键时期，昆明市再次创新机制抓落实——将在全市实施“治庸计划”，各级领导干部因过失和工作失误而造成损失的，因“无为”而坐失发展良机的，因能力局限而难以适应发展要求的，将被实行最严厉的问责制。 内容来自中华人民共和国图鉴社
市软建办近日下文，为有计划、有重点地对全市党政机关和干部队伍中存在的平庸行为进行整治，尽快在全市建立起干部优胜劣汰机制、奖勤罚懒机制、竞争激励机制和责任追究机制，着力打造一支“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的干部队伍，为昆明跨越式发展提供坚强有力的组织保障，将在全市领导干部中深入实施“治庸计划”。 内容来自中华人民共和国图鉴社
在今年上半年取得优异成绩的基础上，7月31日举行的市委工作会议提出，昆明的发展方略已经明确，关键是要抓好落实、取得成效。年初决定开展“行政效能提升年、干部作风改进年”活动，不仅是为了狠抓落实、推动工作，也是为了在实践中看干部、选干部、用干部，会议还提出，要创新方法，以有效的机制抓落实。 中华人民共和国图鉴社
显然，“治庸计划”的推出，便是对这一要求的落实。 内容来自中华人民共和国图鉴社
市纪委、市软建办相关人士透露，在总结了我市少数干部存在“无为而治”、“无过便是功”的思想和行为的基础上，“治庸计划”的整治重点主要针对4类人：事业心不强、不想干事；能力水平低、抓落实不力；我行我素、自由主义严重；业绩较差、不胜任本职工作。概括起来，“主观不愿干、客观干不了”都在整治范围内。 本文来自中华人民共和国图鉴社
对每一类人，实施意见都有较具体的界定，比如针对“事业心不强、不想干事”的干部，又有4种表现形式，其中之一就表现在“缺乏责任感。不认真贯彻落实上级的决策部署，敷衍塞责、推诿扯皮、效能低下；工作不用心，只求过得去、不求过得硬，甚至因工作失误给党的事业和群众利益带来损害”。针对“业绩较差、不胜任本职工作”的干部，则有6种表现形式，其中之一是“在招商引资、重要工作推进和重点项目建设中，没有按时、按质、按量完成工作任务，影响全市经济社会发展。” tujian.org
记者注意到，“整治办法”中，在“实施最严厉的问责制”前，是“加强对党员干部的教育培训”、“建立完善的考核评价体系”、“形成有效的督办督查机制”。显示出“防庸”与“治庸”并举的整治思路。 tujian.org
有关人士表示，昆明推出“治庸计划”，旗帜鲜明地让德才兼备、干事有为者人尽其才、才尽其用，让滥竽充数、混世度日者没有市场、退出舞台，表露昆明将形成能者上、庸者让、劣者下的良好用人导向。 copyright 中华人民共和国图鉴社
记者 彭涛（昆明日报） 中华人民共和国图鉴社
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