|
导语 2009年4月，五华区被中共云南省委组织部确定为“深入整治用人上不正之风”示范区、“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点区，这对五华区如何在以往干部选拔任用工作取得良好成效的基础上，进一步适应形势发展需要，按照科学发展观的要求科学选人、准确用人，为经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证提出了更高的要求。 copyright 中华人民共和国图鉴社
2009年6月，五华区出台了示范区、试点区工作方案，并从有针对性、有可操作性、有实效性出发，通过不断探索、大胆实践，在加大干部选任信息公开、提升干部选任科学、民主、规范化水平和提高选人用人公信度和群众满意度上取得了明显的成效。 tujian.org
创新的干部非动议调整机制 中华人民共和国图鉴社
宽视野 拓渠道 中华人民共和国图鉴社
“感谢区委、区委组织部对我局干部队伍建设的关心和爱护，今天到我局推荐考察干部。” 本文来自中华人民共和国图鉴社
“XX局长，这次我们来，不是民主推荐、考察干部，而是结合此次我区的示范区、试点区创新开展的干部非动议调整考察调研工作，对你单位领导班子建设情况和干部工作实绩情况进行考察调研。这种非动议调整干部，不是因为岗位出现空缺需要配干部了才进行，而是结合全区领导班子和领导干部队伍建设的整体需要，重在平时经常性的考察了解干部工作情况，进一步拓宽选人用人渠道、增强选人用人的公信度。” 本文来自中华人民共和国图鉴社
以上是五华区委组织部到一部门开展干部非动议调整考察调研工作的一段对白，类似这样的对白在考察调研中时有发生。很多部门似乎形成了一种思维定式，只要区委的考察组到单位就是推荐干部。现在，随着五华区示范区、试点区工作的不断深入，首次提出并开展了干部非动议调整工作，从最初的新奇、诧异，到现在的关注和理解，干部群众普遍认为，从平常就加大对干部的考察了解，既表现了区委对干部的关心、关注，又在广大的干部群众中起到了很好的导向作用。许多同志意识到，只要尽职尽责、工作干出实绩，就有成长进步的阶梯和平台，工作上争先创优的尽头更加充足。 内容来自中华人民共和国图鉴社
自示范区、试点区工作开展以来，五华区立足于在招商引资、经济发展、全区重大基础设施项目建设的主战场发现、识别干部，共开展了对25家单位的干部非动议调整干部考察调研工作，通过问卷调查、考察调研谈话，30余名干部填写了《干部工作实绩登记表》，由组织部进行了登记备察。其中，通过招商引资工作实绩考察调研，4名实绩突出的干部通过非动议调整得到了提拔任用。目前，五华区委组织部正围绕今年的重大基础设施项目建设深化考察调研工作，范围将扩展到更加广泛的工作领域。 本文来自中华人民共和国图鉴社
|
