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《商业周刊》:惠普CEO菲奥莉娜被解职内幕 |
2009-05-05 |
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2005-2-16 11:04:00 文/唐千 编译 出处：eNet硅谷动力 到2004年年末，惠普CEO Carleton S. Fiorina所感受到的压力几乎达到了无可再忍受的地步。由于改善这家800亿美元计算机巨头的努力停滞不前和与公司董事会关系陷入紧张态势，作为高科技界最强有力领导者之一的她开始考虑一项退出计划。
据业内消息来源称，在假日期间，Fiorina至少同业界四位CEO分别进行了会见以征询关于她从惠普进行“体面退出”的建议。在年末的相关商务会议上同Fiorina会见的这些闪烁着耀眼光芒的CEO们，包括思科CEO John T. Chambers和英特尔总裁Paul S. Otellini。在会见中，Fiorina对CEO们说她正在感受来自惠普董事会的压力，她称如果退出的决定最能够符合股东的利益，那么她将以什么方式才能体面退出。对媒体关于对此事发表评论的要求，Fiorina、Chambers和Otellini都没有作出反映。
这是一个她没有获得机会作出的决定。在星期天晚上，也就是2月6日的晚上，在芝加哥O'Hare Hyatt Hotel旅馆举行的一个紧急会议上，惠普董事会与Fiorina进行了摊牌。外面下着小雨，董事会成员们对他们的CEO在执行其雄以勃勃的改善公司计划的失败感到忧心忡忡。另外据惠普内部人员称，董事会对无力与Fiorina进行协调而感到忧虑。第二天，他们要求Fiorina辞职。美国西部标准时间周三即2月9日上午5点钟，惠普震惊了全球，宣布了Fiorina辞职消息，从而结束了她在硅谷传奇公司之一最高职位上长达五年半的工作。
尽管这一消息令人吃惊，董事会对其CEO的忧虑几乎已经持续一年时间。的确，在2002年她充满热情地推行的同康柏公司的有争议的合并工作，让董事会和许多投资者感到光芒四射。紧接着，合并后的公司的业绩好于预期，这甚至让对她持批评的声音停息了。但到2003年晚些时候，投资者把他们的注意力从对康柏收购转移到惠普与重要竞争对手IBM和戴尔相比较而出现的落后地位上。他们不满意惠普不完美的业绩，这一业绩导致股价不振。
惠普一位前官员说：“Fiorina在营销上很出色，她是公司一位优秀的演讲者，但这是一个不需要政治家的公司，它需要实用的操作手。”在去年第三季度利润大幅度下滑后，事情真正地开始向不利于Fiorina方向转变。去年第三季度是惠普业绩达不到预期的五个季度中第二个季度，作为一个重要问题，惠普股票交易量长时间成倍地低于它的竞争对手，这些进一步损害了华尔街对惠普的信任度。由于业绩未达预期，Fiorina尽管解雇了三位销售高层官员，但董事会对它的CEO的疑虑依然在增长。同时，提醒Fiorina重视未被重视的运营人才的使用。
据惠普内部人员称，由于惠普难以提升它的业绩，一些投资者很气愤地认为Fiorina在竞争对手戴尔和IBM面前不能够迅速提高惠普的竞争地位，尽管惠普逐渐在进行着直销的努力以更好地同高效率运转的竞争对手戴尔展开竞争，但一些投资者觉得该公司的行动并没有足够的迅速。另外据惠普前官员和现在的官员称，惠普错过了一次能够帮助其亏损软件业务的收购机会。2004年，惠普曾考虑收购Veritas Software，但缺少的是足够快的速度。12月份，赛门铁克对这家盈利的软件公司进行了收购，这使得惠普一些董事会成员感到不快。惠普的内部人员说：“在一些领域能够让我们具有更强竞争力的所必须做的事情却没有做。”
到2004年11月份，惠普董事会开始在没有Fiorina情况下定期召开会议来讨论他们CEO的业绩。到董事会1月份在旧金山召开会议的时候，董事会委派三位董事同Fiorina讨论关于对她业绩的忧虑。这三位董事出示了一份显示董事会全体成员一致忧虑思想的文件。跟着的董事会议的主题聚焦在了Fiorina和惠普的业绩上，会上，董事会成员推出了一项计划即把Fiorina的部分职责分配给她的重要副职。这对作为该公司领导人的Fiorina是一拳重击。但只在几周后，她就被解雇。
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