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甲骨文性别歧视？ 原告要求赔偿68万美元 |
2009-05-05 |
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2004-11-1 10:47:00 文/ 出处：天极网 11月1日消息 在赢得针对甲骨文公司的性别歧视诉讼之后，提起诉讼的一名公司IT销售主管要求软件制造商支付约68万美元。
Karen Carlucci是一名美国IT销售会计经理，她在甲骨文公司英国总部工作了10年。今年早些时候，她在劳动法庭赢得了性歧视诉讼。该性别歧视案暴露了“男孩俱乐部”文化，在此，她被迫服从于她男上司的男性至上的电子邮件和男性至上行为。
Carlucci说，她在对甲骨文公司提出性歧视的正式投诉以后，她的经理对她说：你想这样让人们记住你吗？在生育第二个孩子回到工作岗位以后，公司重组迫使她做较低级别工作，于是她辞职了。
上周举行了本案所造成后果的听证会，Carlucci宣称，性别歧视污名和她作为有两个孩子38岁女性的事实阻止了她在IT行业的新公司得到相同位置和薪水。她现在生活在犹他州。
在离开甲骨文公司时，她的基础工资是11.6546万美元，销售目标收益是22.9万美元。她要求得到未来收益的损失和加重的损害赔偿，共计67.9万美元。
Carlucci的法律顾问Laddie对劳动法庭说，甲骨文公司说有关Carlucci性歧视的记录不会对她将来的就业前景有任何负面影响，这种说法是“乞丐观点”。
在法庭最后陈述中，Laddie律师概括了“公司最高层精心的政策排除”，并且列举了甲骨文公司在整个听证过程中的“高压和傲慢”行为，包括构成本案关键的重复非公开文件和电子邮件。该律师称，甲骨文证人在整个责任听证中一直撒谎。
律师对劳动法庭主席Byrne说：这不是一个普通和花边的性歧视案件。这是一个单个人面对一家全球性机构。本案对Carlucci女士的影响是严重的，并且将长期持续。
甲骨文公司法律顾问Stilitz无视该女士67.9万美元的损害赔偿请求，他说，这是不正当的。他把Carlucci在离开甲骨文后试图找到新工作以减轻损失的努力说成是“可怜的”。
甲骨文公司已耗资18.4万美元对200名经理进行平等机会培训，但是Carlucci仍然要求甲骨文公司做出公开道歉。
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