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从水泥[ShuiNi]行业总体薪资情况来看，同一岗位不同企业[QiYe]之间、不同地域之间的薪资差异过大。不少企业[QiYe]的普通员工薪资水平已经能够达到较为可观的程度，但也有相当一部分企业[QiYe]的普通员工薪资水平还处于很低的数值。 从各水泥[ShuiNi]企业[QiYe]的情况来看，经营管理岗位的平均年薪收入最高，4%的人年收入在10-30万元之间，1.5%的人在年收入在30万元以上，这中间绝大部分是管理人员薪资的体现。更有年薪达到150万元的范例。而技术类人员的薪资水平有所提高，不少企业[QiYe]的技术类人员薪资已经接近或超过厂长的薪资水平。 从企业[QiYe]性质看：外企、台资企业[QiYe]薪资依然雄踞榜首，年薪均值不仅远远超过全国水泥[ShuiNi]行业平均水平，而且部分岗位的薪资比内地大型水泥[ShuiNi]企业[QiYe]的薪资水平高出4倍以上。还有一个层面则是我们所关注的国企隐形收入因为没有搬上台面，所以国企职工的收入显得更为神秘。不过据知情人士透露，水泥[ShuiNi]国企干部级别的职工林林总总的收入算不下并不比外企和台资企业[QiYe]差。 我们在调研过程中，得到众多在岗员工对目前薪资水平的态度并不乐观。总体上来讲，参与调查的水泥[ShuiNi]企业[QiYe]员工对目前的薪资状况不甚满意。甚至在一些大的水泥[ShuiNi]企业[QiYe]中，薪资满意程度也是相当低。许多单位在福利待遇方面也几乎空白，调查数据显示，受访企业[QiYe]中65%的企业[QiYe]没有或没有明显的福利待遇。而有限的一些企业[QiYe]尽管体现了福利待遇，但效果大多表现一般。在这种情况下，外企和中外合资企业[QiYe]，一些中型水泥[ShuiNi]企业[QiYe]在薪资待遇上的优势反而显现出来，给求职者和员工更大的吸引力。 2010年，众所周知的是cpi成为一个人民热切关注的焦点，据国家统计局公布的数据显示，去年gdp增长10.3%。但是物价上涨成了民生关键词，通胀压力显现。如果2010年依然维持在2009的行业收入水平话，那么维持在一般工资底线的水泥[ShuiNi]员工将感到生活的巨大压力。 据不完全统计，2010年由于拉闸限电等因素造成的水泥[ShuiNi]行业利润喜人以及cip上涨等客观因素影响，很多水泥[ShuiNi]企业[QiYe]选择加大人力资本的投入，有计划地提高一部分水泥[ShuiNi]企业[QiYe]职工的基本收入，相较于2009年，2010年水泥[ShuiNi]企业[QiYe]职工的收入有了一定比例的提高。正如近来一直流传的一句话所说：“工资上涨幅度远远赶不上物价上涨的幅度”一样，2010年在行业收入方面，很多员工对于自己目前所领的薪酬并不感到满意，这样的情绪在西北部偏远地区水泥[ShuiNi]企业[QiYe]的员工身上表现得尤为明显。 而纵使东部水泥[ShuiNi]企业[QiYe]工资水平一直维持在一个较高的位置并且有不断上涨的趋势，然而不同岗位之间的收入差距过大也将成为水泥[ShuiNi]企业[QiYe]的内部隐患。 可以这样说，水泥[ShuiNi]行业内部收入差距虽然没有濒临极端分化的临界点，但是行业收入差距过大已经成为水泥[ShuiNi]员工情绪的左右因素，需要国家和企业[QiYe]加大力度对于行业收入差距进行调整。 政府有关部门把每个水泥[ShuiNi]企业[QiYe]员工都纳入权利保障视野，给低收入水泥[ShuiNi]工人提供公共服务和维权通道。让水泥[ShuiNi]企业[QiYe]财政收入与民生福利同步提高，客观上也会起到缩小收入差距、还富于民的功效。
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