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抚州路桥工程局积极搭建员工成长“舞台” |
2009-07-27 |
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抚州路桥工程局在自身发展壮大中，十分注重员工的个人成才和全面发展，努力为每一位员工施展才能、实现理想搭建个性化舞台。仅今年就组织员工参加大大小小、不同层次的培训达8期，培训量达60人次，参加各种资格认证考试5场。目前，该局已经拥有各类专业技术人才60人，其中高级职称的6人，中级职称的25人，初级职称的29人，建造师22人，安全员36人，试验员10人，为该局发展储备了充足的人才资源。
当前，路桥企业之间的竞争也越来越转变成人才的竞争，拥有一支高素质的人才队伍，是路桥企业兴旺发达的根源。为此，该局立足于“干什么学什么，缺什么补什么，急用先学，立竿见影”，有针对性地深入开展员工培训工作。每年都要制定年度培训计划，在培训中遵循个人能力提升与单位发展吻合、短期技能提高和长期素质发展结合的原则，力求使培训做到量身打造，量体裁衣，共性培训与个性需求互补。
/*同时，为了避免各种学习培训流于形式，该局将学习培训成效与个人收入挂钩，与评先评优挂钩，与职称评定挂钩，使员工们在兢兢业业努力工作的同时，都在利用业余时间充电学习，以不断提高自身综合素质和业务水平，真正实现了员工从“要我学习”向“我要学习”的转变。
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