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广州公布劳动力市场工资指导价 |
2009-06-30 |
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人民网广州6月29日电（邓圩林甲松）广州抽取1000户企业生产经营正常的企业进行抽样调查，2008年度劳动力市场工资指导价位。参加价位抽样的职工平均工资为42516元，较上年增加11.9%。
据了解，本次共公布450个工种的劳动力市场工资指导价位，涉及20多万在岗职工，直接调查劳动力样本55000多人。比上年增加8个工种的工资指导价。
抽样职工平均工资随经济发展提高
2008年度，广州参加价位抽样的职工平均工资为42516元，较2007年度的37993元上涨11.9%，略低高于我市职工社会平均工资增幅(12.6%)，主要原因在于抽样单位里中小型私营企业的数量有所增加，这一类企业的职工工资水平相对较低，在一定程度上拉低了整体平均工资水平。而我们所公布的职工社会平均工资，恰恰是因为没有包含这部分企业的职工，所以存在一定的虚高。
如按工种大类划分，其中单位负责人平均工资102396元/年，增长8.65%，专业技术人员平均工资53896元/年，增长11.5%，办事人员和有关人员平均工资39955元/年，增长12.9%，商业服务业人员平均工资34747元/年，增长11.63%，农林牧副渔水利生产人员平均工资21198元/年，增长6.85%，生产运输设备操作人员平均工资39787元/年，增长12.65%。同时，因2008年三季度后全球金融危机对我国经济的影响才逐渐显现，大部分企业执行的仍是之前所确定的工资调整方案，因此整体来看，金融危机对2008年度职工的工资增长并无太大影响。 中华人民共和国图鉴社
技术类高管工资水平更高
所有抽样工种中，工资水平最高的五个工种分别是设计总监(243239元/年)、董事长(217095元/年)、营运总监（194738元）、总经理/厂长(187108元/年)和人力资源总监(180345元/年)。上一年度的统计中，工资水平最高的五个工种是分别是技术总监、市场营销总监、董事长、人力资源总监和总经理/厂长。作为企业管理最高层的董事长、总经理的工资收入虽然每年都居于前列，但却往往并非最高的，工资水平最高的去年是技术总监，今年是设计总监，都属于技术类的高管人员。而人力资源总监的工资收入近两年都在前五名中，这也说明了人力资源管理的难度及企业对人力资源管理的重视。
技能水平是决定工资水平的重要因素
所有抽样工种中，工资水平最低的五个工种则分别是餐具清洗保管员(12800元/年)、传菜员(13495元/年)、保洁员(15208元/年)、制鞋工（16159元/年）和垃圾清运工(16350元/年)。上一年度的统计中，工资水平最低的五个工种则分别是垃圾清运工、电子元件制造工、传菜员、保洁员和餐具清洗保管员。垃圾清运工、传菜员、保洁员和餐具清洗保管员等技能水平要求较低的工种两年都在工资水平最低的工种中，这也反映了技能因素对工资水平的影响。 copyright 中华人民共和国图鉴社
企业高管工资浮动较大
从具体工种的比较上来看，2008年度与2007年度相比，工资水平上涨的有336个工种，工资水平下降的有72个工种。在工资水平下降的工种中，工资水平上升幅度最大的五个工种分别是：设计总监（110.48%）、常用电机检修工（96.55%）、环境保护工程技术人员（82.89%）、机械设备安装工（62.45%）和策划总监（59.32%）；工资水平下降幅度最大的五个工种分别是：技术总监(-30.28%)、项目总监(-25.99%)、计量员(-21.25%)、市场营销总监(-21.25%)和制鞋工(-19.43%)。从上升和下降的情况来看，设计总监、策划总监、技术总监、项目总监和市场营销总监等企业高管人员的工资水平受市场及企业效益影响更大，所以波动较大；常用电机检修工、环境保护工程技术人员和机械设备安装工这几个工种则是技术类工种，这些工种的工资水平增长幅度较大，在一定程度上反映我市产业结构优化的对技术类工种的需求方向，同时也为我们开展技能培训和人才引进提供了参考。
低收入劳动者工资收入水平有较大幅度提高
广州市从2008年4月1日将最低工资标准从780元/月提高至860元/月，增长幅度为10.26%，这在一定程度上提高了低收入劳动者的工资收入水平。在所有参加抽样的数据中，工资收入低位数(所有调查数据中后5%的算术平均数)为13889元，较上年度的12389元增长12.1%，略大于调查样本的平均增幅水平(11.9%)。 中华人民共和国图鉴社
工资收入差距有所缩小，但整体差距仍比较大
在所有参加抽样的数据中，工资收入高位数（所有调查数据中前5%的算术平均数）为187733元，较上年度的174004元增长7.89%；工资收入低位数为13889元，较上年度的12389元增长12.1%。从增长幅度看，高位数的增长小于平均增长幅度（11.9%），低位数的增长幅度则略高于平均增长幅度，这说明分享社会经济发展成果的观念已经逐步被企业接受，企业内部分配时对公平的重视程度有所提高。以我们在2008年度开展的工资指导线备案工作为例，部分企业在安排职工工资增长时，注重了向普通员工及一线生产服务人员倾斜，安排普通员工及一线生产服务人员的增长幅度大于经营者和管理人员的增长幅度。但从差距上看，高位数是低位数的差距13.52倍，较上年度的14.04倍的差距虽然有所缩小，但整体差距仍比较大，继续缩小差距所需要做的工作仍然很多。
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