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四川南充推进非公有制企业党务工作者职业化建设 |
2009-07-13 |
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记者日前此间采访了解到，近年来，四川南充市针对非公有制企业党务工作者在“选、育、管、用”等环节上存在的突出问题，采取社会化选聘、目标化培育、人性化管理、合理化使用等举措，稳步推进非公有制企业党务工作者职业化建设进程，促进了企业又好又快发展。“长期以来，‘人难选’一直是制约非公企业党务工作者队伍建设的瓶颈。”谈及过去非公有制企业党务工作者配备问题，嘉陵区非公党工委书记莫冬虎深有感触。为从源头上拓展非公有制企业党务工作者进入渠道，南充市积极调整工作思路，面向社会公开选聘，变“伯乐相马”为“赛场选马”，让参与者在阳光下角逐。南充市按照“以岗选人，人岗相适”原则，从政治思想、身体素质、实践经验和业务能力等方面科学制定选聘标准，将空缺岗位、任职条件、选聘办法及时向社会公布，严格执行“自愿报名-资格审查-组织面试-公开答辩-组织考察-双向选择”等程序，一大批社会优秀人才在阳光角逐中脱颖而出。近两年来，全市先后公开选聘非公有制企业党务工作者74名，有效地充实和壮大了企业党务工作者队伍。企业党务工作者素质不高、难以胜任企业党建工作，是制约非公有制企业党建工作纵深推进的现实问题。南充市结合非公有制企业行业特点和党务工作者的个体差异，对企业内部产生的技术型党务工作者，重点培训党务知识；对上级党组织选派的党务型党务工作者，重点培训生产经营管理知识；对面向社会招聘的缺乏实践经验的党务工作者，重点培训党务知识和管理技能，有效提升了企业党务工作者业务能力和工作水平。“别小看我这个红本本，作用可大了！它不仅是我的‘上岗证’，还是我的‘补贴证’……”嘉陵区长荣丝绸公司党务工作者翟胜华在获得企业党务工作者资格认证后，喜悦之情溢于言表。为确保企业党务工作者的工作质量，南充推行非公有制企业党务工作者动态资格认证制度，表现优秀的企业党务工作者，经个人自行申报、非公党(工)委考核、县级组织部复核三个程序，对符合条件的党务工作者进行资格认证并实行年度审核。对取得《企业党务工作者资格证》且经过年审的党务工作者，除享受正常的经济待遇外还给予党务补贴。“以前，我觉得党建工作是务虚的。现在，我仔细算了一笔账，两年来我用5万多元的党建投资，换来了企业利润的成倍增长！”蓬勃开展的党建工作为企业发展带来的巨大变化，让高坪盛泰建筑公司董事长屈天喜走出了认识误区。
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