工会女职工组织在发展中取得新作为 |
2009-09-07 |
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新华网北京9月4日电 近年来，各级工会女职工组织紧紧围绕党和国家工作大局、工会工作全局，牢牢把握全面建设小康社会这个新时期工人运动的主题，认真贯彻"组织起来、切实维权"的工作方针，突出重点、真抓实干，深入实施女职工提升素质建功立业工程，在团结动员广大女职工岗位建功，推动经济平稳较快发展中做出了新贡献；贯彻落实工会维权观，在依法维护女职工合法权益和特殊利益方面体现新作为；建立健全工会女职工组织，在自身建设中取得新成效。
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截至2008年9月底，全国有女职工8168.7万人，占职工总数的36.3%。女农民工达2786.2万人，占女职工总数的34.1%。女职工已经成为促进经济发展，推动社会进步不可或缺的重要力量。如何适应不断变化的女职工利益诉求，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，是各级工会女职工组织不断探索和解决的课题。
适应科学发展观的要求，各级工会女职工组织大力实施女职工提升素质建功立业工程，女职工自身素质得到提升，参与改革和经济建设的积极性得以充分发挥。据全国30个省（区、市）不完全统计，近五年来共举办岗位练兵、技术比武5847.9万场，激发和调动了女职工立足本职争创一流的积极性、主动性和创造性。据29个省（区、市）不完全统计，近五年来，各级工会女职工组织以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂等为依托，共开办培训班55.8万期，开办讲座和流动课堂62.8万场，培训女职工4770万人次，746.2万名女职工学历上了一个档次，784.4万名女职工技术上了一个等级，34.5万名女职工走上中层及以上领导岗位。
维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的基本职责。在全面提升女职工素质的同时，各级工会女职工组织积极探索新的载体和有效途径，切实维护女职工权益，维护社会稳定，推动和谐劳动关系创建。以女职工劳动保护为重点，加强源头维护，先后参与了《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《女职工劳动保护规定》等1422部次涉及女职工权益的国家和地方性法律法规的制定和完善；创造性地开展签订女职工权益保护专项集体合同工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益取得新突破。截至2009年6月，全国签订女职工权益保护专项合同58.52万个，覆盖83.75万个单位，覆盖女职工人数4266.7万人，27个省（市、区）的覆盖率超过了80%。
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