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官员“正常”落马能否更“正常”些 |
2009-09-20 |
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经证实，重庆煤矿安全监察局党组成员、副局长王西平因涉嫌重大经济问题被双规，前不久被逮捕。但王西平落马的反响，似乎有些与众不同。他工作过的松藻煤电公司（原松藻矿务局）的一些干部员工，对这名前同事的结局评价为“必然的，正常的”。（据《新快报》）
王西平的落马被评价为“正常”，不排除人们对“天网恢恢”的礼赞，但好像还有点“言外之意”。或许王西平原单位的那些同事，对他这个人早有相当的了解，用土话说就是“走多了夜路总会碰到鬼”，所以他的落马是“必然的，正常的”。否则，这样的评价，不是事后诸葛亮，就是无根之谈。
实际上，不少腐败分子落马，在他们曾经的同事那里，也像王西平一样，不难得到一个冷峻的“正常”的评价。虽说“群众的眼睛是雪亮的”论断，在腐败分子日益注重技巧策略的今天，已无绝对真理性可言，但任何狡猾巧妙的腐败行径，总不免有蛛丝马迹落入群众的眼睛。所以，对一名干部的品行，与之朝夕相处的同事有相当的发言权，而对他的未来，他敏锐的同事简直可以成为惊人的“预言家”。松藻矿务局的那些干部员工，就是这样的“预言家”。
但我不相信，世间会有这样冷酷的“预言家”，看到同事将来落马的命运而不善意地提醒。也即是说，可以假定松藻矿务局的干部员工了解王西平，而且当有人问到他们的时候，他们也很可能愿意说出自己对这个将来“必然”落马同事的观感。但王西平从松藻矿务局生产技术处实习技术员、助理工程师做起，一直做到落马前的高位，这一事实表明，松藻矿务局干部员工对王西平的看法不是没有表达的机会，就是虽然表达了而没有得到应有重视。无论如何，本应更早“正常”落马（或根本不应上马）的王西平却一路升迁。显然，这是一种不正常的状态。 中华人民共和国图鉴社
人们把这种不正常状态命名为“带病提拔”或“边腐边升”。造成此种状态的根本缺陷，在于无视了解真相的群众意见。在不少地方，选任干部的程序看上去十分严密，但并没有使群众意见成为有力的一环。有时候并不听取群众意见，有时候是选择性地听取群众意见，有时候是领导意志凌驾于群众意见之上。在制度设计上，似乎也有意无意地架空群众意见。比如，提拔一名领导干部，不在原单位公示，却到新单位公示，这就造成了了解“病情”的没法说，有机会说的又素昧平生不知从何说起。
松藻矿务局干部员工对王西平落马的评价，可以视为群众对干部人事工作的批评和提醒。选任干部工作处于“后知后觉”的尴尬，往往不是因为主事者不够聪明，而是对群众的“先知先觉”置若罔闻。（滕朝阳）
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