9月1日,广东正式启动公开遴选副厅级干部素质测试,共有1745名符合条件人选参加,竞争38个副厅级职位。今天,这38名省政府工作部门副厅级干部任职人选正式登台亮相了。
选什么样的干部?怎样选干部?一直是我们党高度重视并审慎对待的问题。如何回答这个问题,关乎民心向背、事业成败。正值机构改革推进之际,从副处、正处中公开遴选副厅级干部,给予了年轻干部以成长的快速通道,这在我省乃至全国尚属首次。正因如此,此次遴选工作方案规定细密,共设置8道程序,把领导个人意见的影响降至最低,力保公平竞争。让民意来推荐选拔什么样的人,让民意来参与怎么样选拔人,充分倾听厅内民意呼声,不让能干、肯干的老实人吃亏,这已经不仅仅是改革的口号,而是以制度的形式切实保证实施的做法。
近年来,以扩大民主为方向的干部人事制度改革,打破了干部选拔任用的封闭化、神秘化,有效遏制了用人上的不正之风。实践证明,公开遴选、竞争上岗,改变了以往“少数人在少数人中选人”的弊端,变“伯乐相马”为“赛场选马”,在公开、平等、竞争的舞台上,每个人都能凭自身的能力一展才华,获得民意对于自己努力的首肯。此举区别于过去领导个人对于用人制度的“一言堂”,以及避免某些官员拥有自说自话的“生杀予夺”大权。在一定程度上,也有助于改变现在官场上一些干部对“上”不对“下”,无视民众需求,高高在上的“官本位”生态。此次公开遴选工作方案的特点有二:一是民主增量,由一般程序的民主向增量民主迈进；二是竞争扩容,由单一的竞争向多侧面的竞争延伸。目的正是为了做到公开透明,人人心中有数,让厅内人员对于官员选拔任用拥有话语权。 中华人民共和国图鉴社
不仅如此,公开遴选副厅级干部,让更多有真才实干的年轻干部走进了成长的快速通道。加大培养选拔优秀年轻干部力度,是党的十七大提出的一项重大任务。越是在机遇与挑战并存的关键时刻,就越要有战略眼光和战略思维,越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。提拔一批干部、发现一批干部、储备一批干部,能够在干部中形成比学习、比工作,转变作风、提高效率的好风气。大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的年轻干部涌现,才能保持我们的事业立于不败之地,才能让我们的队伍永葆生机与活力。尤其目前正当省市县机构改革的敏感节点,选拔任用德才兼备的年轻干部能顺利实现领导班子新老交替,更显得意义非凡。
公开遴选的38名省政府工作部门副厅级干部任职人选已经公布,意味着这些干部凭借自己的才干和努力,博取了多数人的认可。但对于他们而言,路还在前方,能否加倍努力做出成绩,能否回报这样一份认同,恐怕比是否入选晋升更加重要。
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