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安徽新闻网7月21日电 面对持续高涨的CPI，百姓更加关心自己的收入状况。我省近年来职工工资收入究竟涨了多少？哪些行业职工的口袋比较鼓？政府部门又是如何进行调控和监管的？近日，记者来到省劳动保障厅和省统计局寻找上述问题的答案。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　7年时间，从全国垫底到第14位
　　也许很少有人知道，在2001年时，我省职工的年平均工资为7908元，在全国各省、市、自治区中排名第31位，明显落后于全国平均水平。但也就从这一年起，我省开始奋起直追……

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　　最近两年，我省职工平均工资更是出现了前所未有的快速增长。随着国家和省出台新的增资政策及年度自然增资因素，2006年全省城镇单位在岗职工平均工资达到17949元，上升至全国第18位。2007年，我省又充分利用中部崛起的大好时机，抢抓机遇，乘势而上，使得我省职工工资快速增长为22180元，全国排名跃至第14位。但22180元的数字还是未达到24932元的全国平均水平，因此，可以说我省人均工资在全国仍处于中下游水平。

　　据省劳动保障厅的有关专家分析，我省近两年在岗职工平均工资迅猛增加的主要客观因素，还是得益于煤电价格持续高攀，从而带动两淮煤炭企业经济效益大幅增长。 本文来自中华人民共和国图鉴社

　　高薪行业，采矿、IT、金融轮流坐庄
　　2003年，我省在岗职工人均工资位于前三位的行业分别是：信息传输、计算机服务和软件业，金融业，电力燃气及水的生产和供应业；次年，信息传输、计算机服务和软件业仍居榜首，采矿业异军突起跃居第二；到了2005年、2006年，采矿业力压其他行业，雄踞收入榜第一名；去年，金融业职工收入依靠火爆的股市，超过势头正猛的采矿业，在近5年里第一次坐上头把交椅……

　　采矿业职工工资在2003年时还徘徊在三甲之外，为何能在2004年异军突起，甚至还在2005年、2006年连续两年占据榜首？据有关专家分析，这主要得益于煤炭价格大幅攀升，煤矿效益大幅好转，因此，采矿业职工工资才会出现大幅提高。同时，随着我省高新技术产业环境的优化、创新能力的增强，高新技术产业快速发展，信息传输、计算机服务和软件业迅速崛起，这一行业的在岗职工人均工资增长迅速。2007年，我国股市出现了罕见的“大牛市”行情，各金融单位普遍效益可观，所以，金融业职工平均工资在当年的排行榜上也当了一回“领头羊”。

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　　最低工资，几乎一年调整一次
　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，包括按国家统计局规定应列入工资总额统计的工资、奖金、补贴等。

　　2004年起，我省开始高密度地对最低工资进行调整，除2005年外，几乎是一年一调。到去年，除亳州、六安、宿州、阜阳外，其他城市的最低工资标准全部超过500元/月，合肥和马鞍山更是达到了560元/月。非全日制用工小时最低工资标准全省都达到了5元/小时，合肥和马鞍山达到了6元/小时。

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　　不过我省的最低工资标准和全国其他地区相比还是偏低的，以省会城市为例，中部6省中，武汉、南昌的最低工资为580元/月，太原为610元/月，长沙为635元/月，郑州则为650元/月，合肥的560元/月标准显然落后于这些中部省会城市。和沿海发达地区相比，差距更为明显，深圳、上海等地今年刚刚调整的最低工资标准都攀升到了千元左右。

　　据省劳动保障厅相关人士透露，随着物价大幅上涨，2007年刚刚调整的最低工资标准又“落伍”了，目前我省有关部门正在积极论证、调研，如果不出意外，今年可能继续对最低工资标准进行调整。

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　　专家：工资调整应符合市场规律
　　据省劳动保障厅劳动工资与仲裁处处长刘效华介绍，除了制定最低工资标准外，我省各级政府部门还通过制定企业工资增长指导线、行业工种指导价等方式对在岗职工工资进行“约束”。2007年，我省就划定职工货币平均工资增长基准线为13%，职工货币平均工资增长上限为18%；全省各市也都在纷纷制定行业工种指导价，合肥市“明码标价”的工种已达百余种。

　　有关专家认为，虽然政府主导下的企业涨工资，出发点是好的，但这种人为设定工资上涨上限、下限的做法，在现实中并不能实现。因为企业给职工涨工资的前提是：企业必须获得更高的利润，才有涨工资的空间；劳动力市场短缺，为得到劳动力，企业相应提高工资。这两个条件，恰好都不是政府能够左右的，它的原动力是市场。在市场经济体制下，政府调节收入只有通过利用税收和财政政策。从税收上，采用累进制的办法让富人多纳税，损有余而补不足；在财政上，通过转移支付的手段，对低收入者进行补贴。这既能达到提高低收入者收入之目的，又不干预企业内部管理，并最终保障经济的正常运转。