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安徽新闻网9月12日电 省教育厅厅长程艺昨天在汇报义务教育法贯彻情况时透露，我省正在深化改革，探索教师队伍管理新机制，其中包括尝试建立教师退出机制。 tujian.org

　　据程艺介绍，我省的一些地方正在尝试建立教师退出机制，对部分年龄较大的“民转办”小学教师，允许其提前退休，空出的编制面向社会公开招聘。

　　此外，我省教职工聘用制迈出了实质性步伐，一些市、县结合实际对新进教师实行学校聘用、合同管理，合同期满经考核合格后予以续聘，不合格者不再聘用。 copyright 中华人民共和国图鉴社

　　程艺表示，为提高教师队伍的整体素质，激发教师的活力，我省还普遍推行新进教师“凡进必考”制度，实行新录用教师公开招聘，有效把住了教师队伍的“进口关”，2007年全省义务教育阶段学校共招聘教师7059人，并实行了合同管理。

　　在促进教师业务能力提高方面，我省也做了积极的探索。从2003年就开始逐步建立教师定期考试、考核制度，将结果作为分配、奖惩和聘用的主要依据。宣城、黄山等市还组织了中小学教师全员业务考试，调动了广大教师提高业务水平的积极性。 中华人民共和国图鉴社

　　省财政厅有关负责人在当天的汇报上还透露，我省正在积极推进中小学教职工人事制度改革，实现教育资源和教育人才的优化配置、良性循环和区域内有序流动。探索能上能下、能进能出、合理流动、优胜劣汰的用人机制，打破以学校为单位教师编制固定不变模式，使教师资源在一定区域内得以优化配置和合理流动。