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安徽新闻网3月8日电 在前期的马鞍山市女警招录考试中，考生朱某因不服竞争对手周某第二次体检“高出”1.1cm的复检结果，请求马鞍山市人事局对周某进行再次复检，被拒绝后，朱某向当地的花山区人民法院起诉，要求马鞍山市人事局重新作出具体行政行为。 中华人民共和国图鉴社
据了解，马鞍山市2008年招录警察工作经考试确定入围人数后，去年6月1日正式启动警察招录体检工作。在初检中，入围人周某初检的身高是159.7cm，被确定为不合格(招录女警察身高要求为160cm)。6月6日，马鞍山市人事局组织所有不合格人员进行复检，其中周某复检后的身高为160.8cm，被确定为合格。 中华人民共和国图鉴社
对于竞争对手周某第二次体检“长高”了1.1cm的结果，朱某立即提出异议，并于7月8日书面请求马鞍山市人事局对周某的身高重新复检被拒绝。朱某遂向花山区人民法院提起行政诉讼。审理过程中，马鞍山市人事局辩称：第一，原告朱某不是行政法律关系的相对人，无权要求被告再次复检，也不能作为本案的适格主体。第二，国人部发〔2005〕1号文，明确规定，“用人单位和考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。” 中华人民共和国图鉴社
马鞍山花山区人民法院经审理认为，招录警察工作应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。被告马鞍山市人事局在招录警察的体检工作中选择医院合法有效，且根据有关法规规定对初检中存在问题的相关人员进行复检，并按要求公示了体检复查结果，程序合法。原告朱某提出其他入围人员在体检上存在问题，要求被告再次组织复检，因不符合法律法规的规定，也违背了招警工作公平原则，故不予支持，判决驳回了朱某的诉讼请求。 本文来自中华人民共和国图鉴社
朱某随后提起了上诉，二审维持了原审判决。
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