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如果你手中的学历[XueLi]是通过自考或者成人高考等形式得到的，是否在找工作的过程中受到过“另眼相待”，甚至因为学历[XueLi]而被拒之门外？在今年全国两会上，全国政协委员侯露就提出，不要再把第一[DiYi]学历[XueLi]定成用人门槛了。 所谓第一[DiYi]学历[XueLi]，通常是指国民教育系列的普通全日制教育学历[XueLi]。侯露认为，这种流行的第一[DiYi]学历[XueLi]论否定了高等教育自学考试，全日制自学考试、成人高考脱产班、成人高考函授班、电大、网络教育等其他形式教育的学历[XueLi]文凭。 “很多用人单位，甚至是少数国家机关也把第一[DiYi]学历[XueLi]作为用人的第一[DiYi]道门槛，剥夺了一批应聘者想接受考试和全面考察的机会。一些高校，尤其强调第一[DiYi]学历[XueLi]的硬标准。”侯露还提到了她知道的一个故事：在某研究生双选会上，一位年富力强的博士生简历被退回，学校人事部门声称，该博士生的第一[DiYi]学历[XueLi]为专科，不符合学校招聘条件。 侯露说，这种歧视性的用人政策，进一步强调了我国的高考是“一考定终生”。“这是告诉人们，如果一个人高考没有进入普通全日制本科大学，即使是专升本，你的成份问题就定下来了，即使你后来再努力都改变不了。这破坏了学术自由精神，违背了劳动法，有悖社会公平法则，破碎了大批坚信‘知识改变命运’而顽强奋斗的青年人的人生梦想，严重挫伤了大批非普通全日制学校学生的学习积极性和全社会终身学习教育的积极性。” 因此，侯露建议，组织人事部门应下发文件，明确规定国家机关、事业单位和任何企业单位在各类招聘用人考试中，不得设置第一[DiYi]学历[XueLi]这一人为障碍。 政府有关部门和单位在设立各类奖项时，对在教学、科研工作上取得突出成绩的全日制教育和非普通全日制教育者要一视同仁。(姚一鸣、强薇、张晓嵘、陶娜、郁宗菊、夏丽霞、王从启)
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