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从合肥外引进人才，现金奖励；为企业[QiYe]输送人才，给予现金补贴。合肥市优化用工[YongGong]“18条”出台后，该市经开区昨日率先出台相关用工[YongGong]新规，在全省首次公开以现金形式奖励企业[QiYe]引进人才，此外，为防止企业[QiYe]间通过不正当方式争抢人才，该区首次以“红头文件”规定，不许企业[QiYe]间恶意“挖人”。 为企业[QiYe]引人 现金奖励最高500元 经开区人事劳动局副局长张仁斌告诉记者，目前，该区的工业产值已超千亿，这千亿元工业产值是由10.2万名产业工人所创造。根据规划，到“十二五”末，经开区工业产值将达4000亿元，未来5年，需再增加20万名产业工人，平均每年需新增4万名。 但由于当前用工[YongGong]形势严峻，在合肥市优化用工[YongGong]18条政策出台后，该区出台相关用工[YongGong]新规。根据规定，今后，合肥市内的人力资源服务机构，只要为该区内企业[QiYe]组织劳动力就业，依法签订1年以上劳动合同并办理社会保险的，每组织1名，经开区将给予100元补贴。技工(职业)院校为区内企业[QiYe]输送毕业生就业，每输送一位补贴100元。 同时，新规还鼓励区内企业[QiYe]从合肥市外引进技能型人员，引进技术工人，每引进1名补贴300元；引进技师的，每引进1名补贴500元。按规定，技术工人指工作年限3年以上，具有中高级技工等级证书的人员；技师是指工作年限3年以上，具有技师、高级技师等级证书的人员。 据经开区人事劳动局局长刘干介绍，以政府“红头文件”形式为企业[QiYe]引进人才，并给予现金奖励，此举在全省尚属首次。 人才争夺战 同行不许恶意“挖人” “一些企业[QiYe]挖人，不是一个两个，而是一批，不正当竞争，已给一些企业[QiYe]造成非常大的损失，今后，我们将规范企业[QiYe]用工[YongGong]，限制区内企业[QiYe]恶意挖人行为”。刘干局长说。 按新的规定，今后，经开区内企业[QiYe]将签订行业自律协议，承诺在用工[YongGong]方面合法、公平竞争。 “所谓不正当竞争方式用工[YongGong]，指企业[QiYe]在本区范围内招聘在同行业其他企业[QiYe]工作3年以上的技术工人和中高级技术、管理人员，且许诺的工资明显超过正常水平，对本区劳动力市场造成一定负面影响，原用工[YongGong]企业[QiYe]对人员流失反映强烈的用工[YongGong]行为。 ”刘干说，当然，企业[QiYe]未按法律规范用工[YongGong]，或因管理不善造成人员正常流失的，不属于不正当竞争行为范畴。 对不正当竞争方式用工[YongGong]，该区还将予以处罚：如取消该企业[QiYe]以及为该企业[QiYe]招工的人力资源服务机构享受补贴的资格，取消该企业[QiYe]当年享受的各类评先评优资格，对享受优惠政策的企业[QiYe]，按招聘1名技术工人5万元、中高级技术和管理人员10万元的标准，从应兑现给该企业[QiYe]的资金中扣减，扣减资金支付给原用工[YongGong]企业[QiYe]，作为对原用工[YongGong]企业[QiYe]人才培养的补偿。(李菲菲、陈酿)
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