|
内地工人工资过低问题引起各方重视，加薪潮正在沿海地区出现，并向内陆蔓延。提高工人工资是内地大势所趋。面对加薪潮，广大企业短期可通过与客户协商，开源节流来消化增加的成本；长远来说，则要实现转型升级，提升利润。
内地工人工资过低问题引起各方重视，加薪潮正在沿海地区出现，并向内陆蔓延。这一结果来之不易。
中央及各地政府对工人低薪问题关注，2010年以来，包括广东、山东、吉林、宁夏、湖北、江苏、浙江、福建、上海、天津、山西、北京等省市，已上调最低工资标准，涨幅均在一成以上，有的地区更达两成以上。国家人力资源和社会保障部表示，今年将有二十个省份上调最低工资标准，保障劳动者合法权益。
有人说，今年是中国工人工资调整年；也有人说，中国工人工资开始进入上升通道。无论怎么说，内地工人工资长期增长缓慢问题终于有所突破，这是内地劳动力供应与经济发展到一定阶段的必然结果。
长期以来，内地工人工资增长严重滞后于经济发展，在珠三角地区，工人工资几近二十年不变。工人工资过低问题，直接影响广大民众的生活改善和国内需求的增长。
提高工人工资是内地大势所趋。国家领导人今年曾多次提及改革收入分配制度，提高劳动者报酬。今年二月三日，国家主席胡锦涛在谈到转变经济发展方式时，就将“加快调整国民收入分配结构”放在了首位。三月五日，温总理在《政府工作报告》中强调“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。
提高工人工资，对一些企业尤其是劳动密集型企业来说，无疑会增加其生产成本，缩减利润，一些企业可能因此无以为继，被迫迁往成本更低的国家和地区。但从长远看，提高工资，不仅能吸引更多外来务工者，给企业提供相对丰富的人力资源，还有助企业乃至社会稳定。
面对加薪潮，广大企业短期可通过与客户协商，开源节流，来消化增加的成本；长远来说，则要通过技术革命、改进工艺、创新管理，打造品牌，实现转型升级，提升利润。对于一些短期内转型升级确有困难的劳动密集型企业，政府可在其提高工人工资后，由政府通过适度减税、清理各种乱收费等措施，予以补助扶持，实现各方共赢。
|
