中图网澳门电：经济财政司司长谭伯源表示，当经济回復增长，对人力资源[RenLiZiYuan]需求将有所增加，但政府在人力资源[RenLiZiYuan]供求方面需作多方面的考量，除了要保障本地工人就业权益、平衡经济发展外，更重要的是平衡社会[SheHui]资源的分配。即使经济增长再快，但以目前社会[SheHui]资源的承载来估算，政府期望控制每年就业人口(包括外僱)增长数字不超过百分之十，以配合本澳经济健康、可持续发展。
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谭伯源昨日与一团体会面后接受传媒採访时表示，团体主要反映现时的人力资源[RenLiZiYuan]政策及民生问题。在人力资源[RenLiZiYuan]政策的管理方面，政府一直较清晰，认为本澳人力资源[RenLiZiYuan]供求须作多方面的平衡，除要保障本地工人就业权益、平衡经济发展外，更重要是平衡社会[SheHui]资源的分配。
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在经济回復增长阶段，对人力资源[RenLiZiYuan]需求肯定增加，毕业生、家庭团聚来澳居留人士(去年至今共五千多人)，以及外地僱员等元素，皆构成本澳人资供应的变化。若在某一时期输入太多外僱，本澳的住房、交通等社会[SheHui]配套就难以平衡，故无论因应经济增长，可能需要更多的人力资源[RenLiZiYuan]、需要更庞大的就业人口，但考虑到平衡社会[SheHui]资源，估计本澳社会[SheHui]可支持的就业人口(包括外僱)的增长数字，每年不超过百分之十，约为二万多人。政府期望控制其增长不超过百分之十。 织梦内容管理系统
谭伯源指出，社会[SheHui]不应期望政府在某一阶段会大幅增加输入外僱，若经济发展过快过热，并不利于社会[SheHui]健康、可持续发展，希望增长有序。未来将加大外僱输入的透明度，并通过社会[SheHui]协调常设委员会，针对研究部分行业的外僱与本地工人的比例，探讨中小企是否需要更多外僱等问题。 本文来自织梦
谭伯源认为，政府现阶段着重中小企的人力资源[RenLiZiYuan]需求问题，所以在中小企申请输入外僱方面，已较为宽鬆。 本文来自织梦
