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中新广东网7月17日电 (张欣 田晓华 马云霞) 七月十七日，TCL集团近五百名新入职的应届大学毕业生“雏鹰”，举行了庄严隆重的入职典礼暨誓师大会。TCL集团董事长李东生与会，并对新入职员工表示鼓励并寄予厚望。
据了解，TCL集团自一九九六年首次进入校园招聘应届毕业生以来，至今已超过一万余名优秀应届毕业生加盟。据有关负责人介绍，TCL集团具有大学学历员工占员工总数的比例，从一九九六年的百分之八上升到了二零零八年的百分之二十九。TCL集团通过坚持人才战略规划的实施，其人才结构也发生了根本性的变化。
TCL集团人力资源总监许芳告诉记者，TCL集团人才培养已经形成了一套较为完整的系统。不仅有鹰系列的培养计划，同时还有导师辅导计划、行动学习计划。这个计划形成了不同梯次的培养系统和机制。为了薪火相传，打通各个梯次之间的界限，使人才快速成长，还设置了雄鹰辅导精鹰、精鹰辅导雏鹰的导师辅导制。
李东生在接受记者采访时认为，企业的竞争实质上是人才的竞争。TCL经过几年来国际化经营的磨砺和实践，“鹰的重生”得以实现，最终靠的就是人才。坚持十年的誓师大会背后，也是TCL集团人才战略实施的具体体现，是为保持企业经营的核心竞争力而进行的团队建设、文化建设的具体实践。
业内人士指出，受金融危机影响，大学生就业困难的今天，TCL集团这样的举动难能可贵。一方面表明TCL集团目前已经过“鹰的重生”进入经营发展的稳健期，人才需求进一步加大；另一方面也体现了一个国际化企业对劳动就业等社会责任的承诺与担当。
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