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| 能在寂寞的他乡找到一个知心爱人，是一件很让人羡慕的事情。 |
90后外来务工人员踏上归家路 他们节后还回来吗？他们要的幸福是“神马”？本报记者通过问卷调查与实地采访了解到——
昨日是春运第一日，佛山火车站的人流不太密集，在候车大厅中，一眼看去，你能发现不少稚气未脱的“90后”。十八九岁，一个正需要呵护的年龄，背井离乡的这些大孩子在佛山生存状态如何，春节过后，他们还会到佛山打工吗？佛山，给了他们什么幸福？
昨日，记者在佛山火车站、佛山汽车站以及售票点门口，通过问卷调查与实地采访的形式，针对90后外来务工者，派发了80份调查问卷。
结果显示，虽然七成的外来务工青年，都愿意返回佛山工作，但找不到男/女朋友，工资太低无法娱乐等也成为他们心中的痛。春节后，这群承载着佛山制造业未来前景的年轻人还会回来吗？
统筹：记者邓柱峰、陈昕宇
本版文字/记者廖银洁、陈昕宇、邓柱峰、钟敏、李文慧、杨博 实习生陈锦婷
本版图片/记者龙成通、张宇杰
他们，过得幸福吗？
数据：90%打工仔收入在3000元以下
在关于工资收入的问题中，几乎所有的90后打工一族选择的都是“1001~3000元”的范围。来自广东云浮的何鉴峰出生于1992年，但工作已超3年。“我初中就辍学了，一直都是做厨师，来到佛山才做了不到半年，工资就一直在2000元左右，基本生活过得去。”何鉴峰说。
在记者随机采访的其他打工人员中，有在南庄陶瓷厂工作的，也有在南海区东芝开发部工作，还有在五金城负责业务跟单的，工资都选择了1001~3000元的范围。
心声：工资太少，加班太多，别了佛山
在罗村某灯饰厂工作的小刘今年20岁，昨日她正准备坐火车回湖南老家，小刘准备春节后要到以前在深圳的单位工作。小刘说，佛山工厂每月才给1500元左右的薪水，而且常常有拖欠。“在佛山房租每月300多元，加上日常开支，结余不了多少。深圳的薪水高一些。”
“我们年前的工资并没全发，一部分要拖到年后了。薪水低，又累，一个月上29天班，每天都会加班3~4小时，不少工友都有辞工的想法。”一旁的工友小何说。
老家在四川的于先生是去年8月来到佛山的，但昨日，这名背着吉他的小伙子却说踏上归家的火车，自己就离开佛山“一去不回”。他告诉记者，在佛山工作的这几个月内，工厂的管理和工资是他想要离开这里的原因，厂里管理的混乱使他觉得没有想留下的动力。
数据：
近六成不满收入
在关于“您对您目前的收入水平满意吗？”这一问题上，虽然工资不高，但24%的年轻外来工选择了“比较满意”，选择非常满意的仅有3%。
但还是有三成的年轻外来务工人员选择了“不满意”以及“很不满意”。他们看来，在佛山谋生不容易，每换一份工作，对工资的憧憬就少了一分。“现在找工作的也多，能有得干就干着，大不了就回家里去。”来自湖南靖州的小伙子小陈，今年还不到18岁，他在高明某针织厂才做了半年多。
心声：
永远不敢想买房
小朱是家里的独子，中专学的是电子商务。2009年9月，小朱随着来到了佛山，一住就是一年多，现在，他在南海的一家电子工厂工作，收入也从原来的2000元涨到了现在的2800元。“我劳动强度不算大，节假日也有休息，还能学到东西，对现状还算满意”。
虽然很想在佛山定居，但提起买房子，小朱直呼“想都不敢想”。对于每个月要交钱回家，只剩下不到1000元生活费的他来说，房子只是一个遥远的梦。
幸福，是“神马”？
数据：近四成人期待找到“归属感”
在问题“您认为影响您继续留在佛山发展的重要因素是什么？（多选）”题目中，有超过三成的被访者都选择了“归属感”这个因素。而在不同的人心中，看中的归属感也有所不同。
而调查中还有超过五成的受访者认为，尽管收入不错，但发展前景却可能是影响到自己不再回到这个城市的原因之一。
心声一：回家过年，多想带个女友
在佛山工作超过3年，来自茂名的20岁的柯荣国，最想要的是“归属感”，他说，自己在南庄的陶瓷厂做了3年多，感到生活没什么乐趣。“佛山的消遣娱乐是不少，可口袋里没有钱。我想，我还没有完全融入这个城市，如果有朋友了，收入再多一点，可能就会留下来。”
在昨日的火车站，不少打工人员都是与老乡一同进站乘车。虽然年轻，但回家的心中也总有一股情感的压力。跟大多数的年轻人一样，来自重庆的小郑喜欢上网聊天、看电影、打游戏。他有一部笔记本电脑，平时打打游戏、看看碟。来佛山两年了，只去过3个地方：荷花公园、东方广场、祖庙。他说，自己的生活太平淡了。
“是因为没有女朋友吗？”小郑说：“是的，没有”，“家里是很希望我带个女朋友回家啊，但是无从下手，我们厂里的都是老妇女了，而且，我的工资不高，高学历的能看得上我吗？”他有点无奈地说。
心声二：等有了资金积累，就回乡创业
重庆的小谭和表兄弟小夏三年前一起来到佛山一家铝材设备厂工作，谈起自己的薪水，月收入六七千元的他们表现得蛮有底气。小谭讲，等资金有了积累，他会考虑回乡创业。“我想和朋友一起搞建筑工程。”有了女朋友的小谭已经开始考虑今后成家立业的问题，房价问题、子女入学问题都是他关注的重点，“房子和子女入学有了保障，我们才会考虑长期留下来。”小夏表示，眼下的薪水虽然不错，但每天工作11个小时，虽然会发加班费，还是蛮辛苦，也可能会考虑到其他地方工作。
曾在大良勒流镇一家五金厂工作的小岑则有强烈的充电愿望。“我已经辞掉了工作，想学习汽车维修技术，这样才能提高自己的收入。” 来广东已4年的小岑说。
专家看法：
90后外来工更多处在
物质与精神的困境中
针对春运第一天记者的调查，市委党校经济社会发展研究所的李建丽认为，90后外来工提出对工资与情感方面的诉求是正常的，他们与父辈的生活要求已经完全不同了，“90后外来工关注生存问题，外出工作是为了寻找长期性的人生发展机会，为以后人生有更好的前景，说明当今工人的生存素质有所提高。”
从事社会学研究的张喜平教授则认为，90后外来工物质与金钱方面的要求比父辈要高。“调查显示，农民工新二代在20岁以前有一半的时间，都是随务工的父辈在城市生活，与父辈在农村长大不同，90后外来工更多处在物质与精神方面的困境之中，两代人之间对物质方面的需求有很大差异。”他罗列了几个数据作对比，“相关调查表明目前务工人员最低工资约1100元，而佛山市民最低收入约960元。” 即使有一定的差距，张喜平认为，由于90后外来工对生活需求高，感觉工作没有成就感，所以对工资会有更高的要求。
招工前景：
技工缺口1万
普工缺口5~6万
佛山市人力资源和社会保障局就业科副科长邱益康表示，从目前的大环境来看，佛山的用工缺口还是不小。“技工和普工都有缺口，其中技工方面缺口是1万人左右，而普工的缺口是5万~6万人。” 他认为，要留住年轻外来工群体，企业的待遇和工作环境是否有吸引力很重要，“劳动力供求关系是市场决定的，企业如果招不到人自然就要提高待遇和改善环境，而政府需要做的就是首先做好劳动合同签订以及参保情况的监管，同时利用调整最低工资指导线来宏观调控佛山制造业的薪酬待遇。”
据了解，目前佛山的最低工资指导线是920元，佛山今年计划对该工资进行上调，调整幅度是10%~15%左右，有望达到1000元左右。
邱益康表示“今年年后，我们要多开招聘会，同时多带企业走出去，到劳动力充足的地方开展招聘活动。”
温馨提示：
年后招聘高峰
在正月十五前后
智通人才连锁佛山市场的人力资源专家龙柏林告诉记者，从2008年开始到现在，佛山的外来工用工紧缺现象就一直存在。“根据目前企业登记年后招聘会展位的数量来看，应该是与去年持平的，但是招聘人数却要比去年还要多出5%~10%。”
龙柏林透露，“如果有意在年后回到佛山重新找工作的外来工可以留意，正月初十就有企业开始招聘，而招聘的高峰期会出现在正月十五前后，一直延续到3月初。”
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