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“你的儿子孝顺吗？”“假如你的丈夫很有才华，但长期怀才不遇，你认为他应该怎么办？”……日前，广东廉江市公推竞选出了13名副科级领导干部任职人选，引人关注的是，在面试环节，回答这些提问的，包括竞选者的配偶、父母及单位代表。
不久前，廉江市公布了20个拟选拔职位，包括市直机关、事业单位副科级领导干部和镇党委委员、副镇长。经过第一轮的单位推荐和组织考察，57名候选人脱颖而出，并在3月30日至31日为期两天的面试中，角逐13个职位。
此次公推干部创新之处颇多。据廉江市委书记许顺介绍，除了以单位公推取代个人报名，由各级各类代表共42人组成考官队伍，面试当场公布分数，通过公推任职的干部要接受一年的试用期考察等外，该市还充分结合基层工作实际，邀请竞选者的家人和单位代表上来接受提问。“从他们的口中，能全面考察竞选者在孝敬父母、关爱家人等方面的道德品质，了解他们的工作能力和处理人际关系的能力，选拔出真正德才兼备的干部。”许顺说。
这一创新使竞选者面临全新挑战，也引来不少议论。
碰撞
支持者：弥补考试选拔不足
个人生活反映道德
一个人对家人怎么样，喜欢结交什么样的朋友，能从不同侧面反映出他的品质和道德水平。在这些方面加强了解，与个人考试成绩相补充，有利于更全面地考察选拔合格干部。 廉江市人大代表、公安局副局长詹德坤
家庭和谐才能干好
和谐的家庭关系是一个人当好领导干部的必要条件之一，好的父母、妻子（丈夫）能帮助、支持、督促他（她）恪尽职守，为国为民；而不和谐的家庭关系、不称职的家人不但可能拖后腿，甚至成为贪污腐化的突破口。因此，考家人看似与选干部无关，却很必要。 考生伍义忠的妻子陈玉明
反对者：家属回答难以客观
家属难以看出问题
在面试台前，绝大多数参与公推的竞选人家属出于本性，都会对亲人不吝赞美之辞，离“客观”二字甚远。因此通过家属来考察候选人，显得过于理想化。公推干部掺杂家庭因素，与科学选才原则格格不入。——《梅州日报》记者 刘奕宏
考察官员须看长远
通过一次组织与家人的谈话，如何能勾勒出官员品德的真实面貌？考察官员应当有一个更长的阶段，更多的以公众为主体，使长期以来群众的口碑成为官员选拔的标准之一。——中山大学行政管理研究中心教授 郭巍青
编辑：张伟雄
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