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年后用工中，东莞企业[QiYe]领会到“人的宝贵”，使出浑身解数吸引人才，特殊是高层次技术型人才。日前，记者在招聘[ZhaoPin]现场发现，不仅有企业[QiYe]使出温情招数大展软实力吸引人才，还有不少企业[QiYe]瞄准微博这一硬技术逢迎新生代求职者，似乎要将招工带入Web2.0时期。
■拼情绪
留人先留胃
在东莞智通人才市场节后举行的首场招聘[ZhaoPin]会上，众多企业[QiYe]竟然连员工[YuanGong]用餐食谱都标注在招工海报上。
“员工[YuanGong]享用八人围餐”“员工[YuanGong]食谱粗粮细粮营养搭配为了员工[YuanGong]健康，每周一三五为员工[YuanGong]发放牛奶”等信息，均为吸引员工[YuanGong]前来应聘。瑞昶塑胶厂招聘[ZhaoPin]代表吴先生说：“员工[YuanGong]的一日三餐都是在厂免费享用，为了能让员工[YuanGong]安心工作，他们的饮食要健康可口。为此，企业[QiYe]不定期地做员工[YuanGong]饮食调查，根据员工[YuanGong]建议改良其伙食，尽量符合民众胃口令其满意”。某文具制造厂的招聘[ZhaoPin]代表指着海报对记者说：“厂里北方人比较多，爱吃面食。你瞧，为了适应员工[YuanGong]的饮食习惯，我们还专门以4000元高薪招聘[ZhaoPin]面食师傅”。
留情再留意
在多家招聘[ZhaoPin]现场，记者发现越来越多的企业[QiYe]大打“温情牌”留员工[YuanGong]，同时以此吸纳更多“新颖血液”。
东莞恩惠实业公司为员工[YuanGong]设立了爱心基金会，普通员工[YuanGong]每月募捐1元，主管领导以上每月募捐50-100元不等。当公司员工[YuanGong]或其直系亲属遇到艰苦时，公司通过爱心基金支助，助其度过难关。
更有甚者，一企业[QiYe]通过为员工[YuanGong]举行集体婚礼等温情方法，吸引新生代员工[YuanGong]加入。中域集团每年为公司员工[YuanGong]举行集体婚礼，同时为其免费赠送结婚钻戒，组织集体拍摄婚纱照。招聘[ZhaoPin]代表何小姐告知记者：“这个集体婚礼的福利对他们的吸引力还是挺大的。由于公司年青人平时无暇顾及个人情感问题，如果他们能在公司里找到投缘的另一半，一来能留住双方人才，二来使员工[YuanGong]拥有归属感。”因此，在该公司的集体婚礼上，连婚宴酒席、蜜月酒店等均由公司免费部署。
□点评
智通人才市场品牌高级经理蔡小梅：倡导情感留人
目前的用工情形，大部分企业[QiYe]主还是“心中有数”的，虽然心急但比较理性，不再像去年那样大吐苦水，而是在企业[QiYe]文化、管理制度、员工[YuanGong]职业规划等方面加以改良，愿望在人文关心等情绪上留住人才。
当前，不少企业[QiYe]的人才流失有加速的迹象，因此，留才十分重要。“加薪固然好，但加薪不能解决所有问题，要情感留人，要让员工[YuanGong]有归属感，使其觉得被关爱，被懂得，这样有利于稳固人心。”
■拼手腕
“微博招聘[ZhaoPin]”异军崛起
“东莞市合鼎电路有限公司诚聘：设备维修、食堂厨师、保安、CAM/MI工程师等，有意者可点击东莞招聘[ZhaoPin]网。”“东莞市明星鞋材辅料有限公司诚聘：保安、化学检验员、人事助理、普工、业务員。”“东莞市万豪五金货架有限公司诚聘：试装、CAD数控员、氩弧焊工，有意者请抵东莞三和人才市场”……如今，这样的招聘[ZhaoPin]信息在微博上越来越多见。
在某著名微博网站的搜索栏里输入“招聘[ZhaoPin]”一词，结果显示相干用户或单位超过500个；输入“微博招聘[ZhaoPin]”一词，相干微博有1.9万多条。
而根据智通人才网和《才富》杂志对珠三角企业[QiYe]进行的联合调查显示：300名参与调查者中，有31.6%的HR接触并尝试过微博招聘[ZhaoPin]。
在微博招聘[ZhaoPin]信息里，有人直接列出了招聘[ZhaoPin]岗位和用人需求，期待“鱼儿”上钩；有人留下了咨询电话，求贤之心可见；还有人干脆拍个照片把招聘[ZhaoPin]海报全体搬上了微博……微博似乎成为一个微型的开放人才市场。
在一家商贸公司从事人事工作的程小姐告知记者，今年她尝试把招聘[ZhaoPin]业务员的信息发到微博上。没过几个小时，她发布的信息就受到了关注，十几个网友留言咨询。“这样的交换方法很新颖，氛围也轻松了许多，大家都可以畅所欲言，随意提问，如果求职者对我们的条件不满意，大可不必到公司来面试，这对于双方来说有个初步筛选和确认。”程小姐说。
而对求职者一方而言，由于使用微博的人越来越多，同时手机或电脑“刷微博”十分便捷及时，现在已有不少年青人开端尝试通过微博求职。求职者柳小姐说，微博求职可以关注到自己心仪企业[QiYe]的招聘[ZhaoPin]信息，更有针对性，同时还可随时与信息发布者互动。
调查中，多数HR以为，微博招聘[ZhaoPin]与传统招聘[ZhaoPin]渠道相比的优势在于：：节俭成本、、有利于宣传企业[QiYe]品牌、增长互动交换。
虽然微博招聘[ZhaoPin]求职方法越来越受关注，但现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例并不多见。仅有22%的受访者表现微博求职招聘[ZhaoPin]有成效，而74%的受访者表现效果一般。“不过微博招聘[ZhaoPin]是今后的一个发展方向，我们会坚持。微博招工最大的优势是平台免费，只须要将自己的招聘[ZhaoPin]信息等资料发到网上，就可以第一时间传播给关注者”。东莞某人力资源部经理对记者如是说。
□点评
智通人才市场品牌高级经理蔡小梅： 微博求职须留个心眼
微博求职风最早在大学生群体中刮起，然后逐渐蔓延到全部招聘[ZhaoPin]市场，受职场新生代热捧。
但是目前大多数企业[QiYe]招聘[ZhaoPin]还是通过传统的招聘[ZhaoPin]会、专业招聘[ZhaoPin]网站等渠道揽才。“微博招聘[ZhaoPin]”作为一种新的尝试，可增长企业[QiYe]招聘[ZhaoPin]渠道，尤其适合电子商务等新兴行业。在使用进程中，建议针对毕业生、市场推广、营销、技术人才等职位发布信息。而今后的操作模式还须要进一步探索。
此外，要提示求职者，在使用微博求职时要注意微博招聘[ZhaoPin]的安全性，注意自己平时的留言和转发，不要随便供给私人信息。
南方网编辑：张伟雄
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