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近日，贵州省委组织部发出通知，要求各级党委(党组)组织人事部门，坚持正确用人导向，改革完善选人用人机制，创新选人用人方式，实行在完成重大任务、应对重大事件中干部表现专项考察制度，把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，作为识别和使用干部的主阵地。 copyright 中华人民共和国图鉴社
为在完成重大任务、应对重大事件过程中，集中、全面地了解领导干部的政治素质、能力水平和工作作风，识别、发现和使用干部，推进领导班子和干部队伍建设，贵州省委组织部在系统总结近年来抗凝冻、抗洪救灾、扩大内需促进经济增长等重大工作、重大事件中开展干部专项考察工作经验的基础上，研究制定了《关于在完成重大任务、应对重大事件中加强干部考察工作的通知》，建立完善制度，规范在完成重大任务、应对重大事件中干部表现专项考察工作。 copyright 中华人民共和国图鉴社
专项考察的内容主要包括相关领导班子和领导干部在贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府重大决策部署中的政治立场、政治态度和政治表现；在落实中央和省关于经济社会发展的重大举措中的工作态度、能力水平和工作绩效；在维护人民群众切身利益、维护社会稳定的重大工作中的宗旨意识、工作作风和作用发挥；在应对重大自然灾害、突发性事件中的决策水平、领导能力和履职情况等。 本文来自中华人民共和国图鉴社
《通知》提出，考察主要采取总结陈述、组织了解、结果印证、综合分析等方式进行。《通知》规定，领导班子和领导干部完成重大任务、应对重大事件的考察情况，归入班子建设和干部个人档案，作为领导班子调整配备、干部选拔任用和奖惩的重要依据。今后，选拔任用承担重大工作任务、发生重大事件的地区和单位的干部，考察材料要有完成重大任务、应对重大事件表现情况的专门表述，要将干部在完成重大任务、应对重大事件中的表现情况向党委(党组)进行重点汇报。对在完成重大任务、应对重大事件中表现优秀、业绩突出的干部，列为后备干部进行专门培养；对表现特别优秀、发展潜力大的及时提拔重用，并按相关规定，及时予以表彰奖励。对责任心不强、反应迟缓、措施不实、工作不力等表现较差的，视情况进行诫勉谈话，或及时向党委(党组)建议采取组织措施，且当年年度考核不得评为称职及以上等次。对临阵退缩、失职渎职、干扰影响重大任务完成和重大事件处置，甚至借机谋取私利，造成恶劣影响和严重后果的，要加强与纪检监察、审计等部门的协调配合，及时调查、严肃处理。 中华人民共和国图鉴社
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