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河北就业状况调查：待业空岗并存结构矛盾凸显 |
2009-08-04 |
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在涉县春节后举办的;环渤海地区劳动用工涉县现场招聘会;上，返乡农民工正热切地寻找适合自己的招工信息。
返乡农民工
期待进城找新活 技能欠缺待提高
[记者直击]
;没技术真是不行，拿的钱也少，看到好岗位干眼馋。;4月13日上午8时，涉县偏店乡东寨村33岁的返乡农民工李地震，早早地骑着自行车赶到了涉县阳光职业培训学校的教室里，在这里，他将接受6个月的电工培训。
据该校老师王仁林介绍，李地震是目前在校接受培训的农民中，唯一一个30岁以上的，以前很少有这么大岁数的农民来学习的。
涉县劳动就业服务局局长孔彦明指出，这说明当前在金融危机影响就业的大背景下，广大农村富余劳动力也开始意识到了技能的重要性，试图通过接受培训提高自身技能，突破;有岗位招不到工，有工找不到岗位;的结构性供需矛盾;怪圈;。
[调研情况]
此次农村劳动力就业情况调查对象为在法定劳动年龄内(男16-60周岁、女16-55周岁)的所有农村劳动力。
来自省人力资源和社会保障厅的调查显示，截至2009年2月底，全省在家但有外出就业愿望的农村富余劳动力超过百万，占农村富余劳动力的比例约为14.8%左右。
[专家分析]
省内就业问题专家分析，调查结果至少可以说明： 本文来自中华人民共和国图鉴社
■外出打工就业仍是农村劳动力首要选择。
由于农业生产的高成本和低产出，许多农民觉得种地没有打工合算：种一亩小麦，按产量500公斤，售价1.6元计算，一季收成800元。种子投入100元，化肥100元，浇水80元，农药30元，除草剂20元，联合收割费80元，去除成本后还剩390元。按生长期9个月计算，每月收入只有40多元。
而到一个建筑工地干小工，每天收入就有50元。工资水平的地域差别，导致农村外出就业人员增多。乡镇以外转移的农村劳动力中，从事三产的占64%、从事二产的占36%；累计在外就业时间超过半年的占81%以上。
新生代农民工问题不容忽视，他们正在由亦工亦农兼业为主向全职从事非农就业为主转变，由在城乡双向流动向更多融入城市转变，由主要为谋求生存向注重追求平等转变，即使在城镇暂时没有工作，仍不会轻易回到家乡。
■农村劳动力技能低下是影响其顺利转移就业的重要因素。
外出求职的农民工多数技能单一或根本就没有什么技能，只要能挣些钱，环境差点儿、干活累点儿，他们都能接受。在各地组织的农民工专场招聘会上，有许多农民工因为自身技能与企业要求不符而出现有活没人干的情况。
■受金融危机返乡的农民工仍在寻求重新就业机会。
返乡农民工中有60%的人表示继续寻找外出就业机会，部分人员春节一过就出去了；有30%的人想自己当老板，多数是在外打工时间较长并积累了一定的资金和经验，年龄多在30-40岁左右。只有10%的人选择暂时从事农业生产，待经济形势好转时再做出去的打算，少数人闲来无事，靠打牌聊天度日。 中华人民共和国图鉴社
高校毕业生
缺乏企业急需人才 频繁换岗忠诚度差
[记者直击]
4月1日上午，石家庄市创业指导中心一楼大厅，一场创业项目推介会在这里举办。
来这里咨询创业项目的邢台学院新闻专业毕业的大学生梁素花告诉记者，她的同学家在城市家境好的，大多不太着急就业，有的已初步找好了工作，有的打算先做一段;啃老族;以后找到合适岗位再上班。
农村毕业生大多想先找个工作自食其力，不再靠家里供给，有的农村毕业生想自主创业，但由于资金问题大多难以起步。
[调研情况]
此次调研中，全省共调查高校毕业生5.44万人。调查显示，高校毕业生就业问题依然突出。
受调查的城镇失业人员中，未就业的高校毕业生占10.9%。调研显示城镇高校毕业生因条件较好、选择余地大等因素，未就业尚在观望的人数要高于农村未就业的高校毕业生数。
[专家分析]
据省人力资源和社会保障厅就业处有关负责人分析，大学生就业问题突出的原因不外乎以下几方面：
■供需结构性矛盾增加。企业急需的技术型人才供不应求，部分高校毕业生求职择业带有很大的盲目性、无序性和从众性，有业不就、无业可就现象并存。
■受当前经济形势变化影响，失业现象增加，加重了高校毕业生求职择业的难度。毕业生希望政府在组织见习、提供求职期间生活补助和落实到基层就业各项社会保险待遇等方面出台更加优惠的政策。 copyright 中华人民共和国图鉴社
■部分高校毕业生期望值过高，就业准备不足，或做;漂流族;，或频繁换岗。一些企业反映近几年高校毕业生在企业工作稳定性差，忠诚度低，一般未满两年就跳槽不干了。
■高校毕业生扶持政策有待于进一步完善和加大落实力度。部分高校毕业生对已出台的政策不了解，也不知如何才能享受。
城镇就业困难人员
自身劣势难克服 急需政府施援手
[记者直击]
日前，在省人力资源和社会保障厅组织的一次社会各界人士就业座谈会上，石家庄市西三庄乡失业人员刘素凤道出了自己的难处：岁数大、没技能，找工作没人要，自己创业缺资金少经验。
刘素凤的经历成为我省城镇就业困难人员的一个缩影。她告诉记者，期待有关部门能给予像自己这样的就业困难人员更多的就业援助和优惠政策，小额担保贷款等有关手续可以进一步简化，政府能够多安排一些公益性岗位来解决这部分人的就业和基本生活问题。
[调研情况]
此次城镇调查对象指具有城镇户籍，在法定劳动年龄内(男16-60周岁、女16-55周岁)，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员。
虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬(按调查日前1个月收入计算)低于当地城市居民最低生活保障标准的，视同失业。
在此次调查的近50万名城镇失业人员中，按失业人数由多到少排列，依次为：就业转失业人员、新成长劳动力、高校毕业生、复转军人。失业人员中，;4050;人员失业问题比较突出。 tujian.org
[专家分析]
有关专家分析，城镇就业困难人员、失业人员往往技能缺乏、年龄偏大，在劳动力市场竞争中处于劣势。部分原属国有企业的下岗失业人员多数在中年偏上，上有老，下有小，家庭负担重。
已经就业的人员中有一部分岗位不稳定，收入偏低、就业质量差，随时面临失业风险，个别人甚至出现怨恨情绪，形成不稳定因素。
此外，专家还指出，隐性失业问题值得引起重视，导致调查失业数据部分失真。
目前，我国对失业的概念规定还较为笼统，在实际操作中对失业者的确认还有一定难度。部分隐性就业和灵活就业人员认为自己没有就业，有关部门对其情况进行核实时，也无法掌握其当前就业和收入的具体情况。还有部分人员对现在工作不满意，计划重新换工作岗位，也登记失业。
这些人当中，确有一部分人虽然从事一定社会劳动，但岗位不稳定、收入偏低，属于失业或不充分就业；也还有一部分人收入并不低，不在失业范围内，但不好甄别。
企业空岗
国企吸纳力偏弱 民企开唱;主角;
[记者直击]
;64%的人选择到机关事业和国有企业就业，选择到民营企业就业和在本地自谋职业的约占16%，有意外出就业的约占20%。;
2009年3月，涉县对全县农村劳动力转移进行了一次专项抽样调查，调查结果令人吃惊：即使是技能素质相对较弱的农村劳动力，即使是在就业形势严峻的今天，农民们还存在择业观念陈旧的问题，追求;大、高、公;，求职目标仍然定在大城市、大企业、高收入上，有的小企业招工不愿意去。 本文来自中华人民共和国图鉴社
[调研情况]
此次调研的重要组成部分，就是企业岗位需求情况。调查对象范围为河北省辖区内各类企业。
全省共走访调查各类企业5万多家，包括国有企业、私营企业、外资企业、个体企业。收集空岗数量28万多个，其中，按空岗数量由多到少排列，岗位类别依次为：普工、技工、营销人员、管理人员。
[专家分析]
在岗位需求方面，国企吸纳能力相对较弱，民营企业开始唱;主角;。私营企业岗位需求数占到总空岗数的40.3%，个体企业岗位需求数占到总空岗数的54.2%，成为吸纳就业的主渠道。
当然，也存在一些问题，就是有的民营企业的用工岗位临时、不稳定，工资待遇不高，个别企业不与劳动者签劳动合同，不缴纳社会保险，这也是导致很多求职者不愿意去小企业、民企的原因之一。在这方面，劳动用工需要进一步严格监管。 中华人民共和国图鉴社
来源：河北日报 中华人民共和国图鉴社
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