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![郑州首批国企公选干部全过试用期 工作亮点不多[0]](/uploads/allimg/090724/1303425J1-0.gif)
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“甜头”促生了郑州市国资委的动力，在2008年初为国企补充进一批“公选干部”之后，6月15日下午，郑州市国资委有关人士对商报记者说，市里年内可能还会面向社会选拔一些干部，“具体几个还没有定，但已经有了初步考虑”。 copyright 中华人民共和国图鉴社
此前的2008年2月，8名通过社会公开选拔的干部被充实进6家国企。刚刚过去的5月底，郑州市国资委通过考核，下发文件认定这批公选干部试用期满，全部合格予以任用。一年试用时间，这8个人给国企带去了什么？改变了什么？而他们又是怎样通过的考核？ tujian.org
■商报记者王海圣 通讯员祁建 中华人民共和国图鉴社
■最新 中华人民共和国图鉴社
首批国企公选干部全过试用期 copyright 中华人民共和国图鉴社
公选干部旨在解决部分国企优秀人才总量不足、企业缺乏市场竞争力等问题 中华人民共和国图鉴社
这8名公选干部是从166名报名者中、经过4次筛选而出的优胜者。 内容来自中华人民共和国图鉴社
此前的2007年4月，郑州市委组织部联合郑州市国资委，决定通过公开选拔为国企补充新鲜血液。 copyright 中华人民共和国图鉴社
他们经过调查掌握的情况是，由于历史原因，郑州一些国企存在优秀人才总量不足、结构不尽合理、企业领导班子活力不够、企业改革发展后劲不足、缺乏市场竞争力等问题，亟须懂经营、善管理的高层次人才。 中华人民共和国图鉴社
2007年11月19日，公选开始，最终确定了8人。公开资料显示，这8个人平均年龄40岁，其中7人是研究生学历，1人是大学本科学历。 tujian.org
2008年2月底，这些人分别进入了郑州交通建设投资有限公司、郑州城建集团投资有限公司、郑州公共住宅投资有限公司等6家国企，其中3人任总经理，2人任副总经理，2人任副行长，1人任副总经理（主持工作），试用期一年。 本文来自中华人民共和国图鉴社
当时，就有郑州大学一位教授通过媒体公开点评说：这些人都是挑选出的精英，考虑到这些职位大都属执行层，出错几率不大，一年后任用的可能性极高。 中华人民共和国图鉴社
2009年2月是这批人试用期一年的节点，果如专家所说，郑州国资委经过对这些人“德能勤绩廉”等多个方面的考察，得出了“合格”的结论，全部予以任用。 本文来自中华人民共和国图鉴社
“这些人的能力得到了广泛认可，所以全部任用了。”郑州市国资委有关领导说。 中华人民共和国图鉴社
这位领导同时表示，根据工作需要，一到两个月之内，他们中的个别人还“有望进入董事会”。 本文来自中华人民共和国图鉴社
■考核 本文来自中华人民共和国图鉴社
试用期内让人眼前一亮的东西不多 中华人民共和国图鉴社
国资委方面说，这些人的真实能力需要两三年、甚至更长时间才能展现出来 copyright 中华人民共和国图鉴社
有望进入企业决策层只是其一，郑州市国资委方面表示，这8个人中的个别人，不排除“交流到更重要岗位，获得更大舞台的可能”。 copyright 中华人民共和国图鉴社
这是8个被寄予厚望的年轻公选干部，这正是他们被选出的原因。 本文来自中华人民共和国图鉴社
那么，在已经过去的一年的“试用期”里，他们到底给国企带去了什么？是否有什么让人眼前一亮的发光点？ 本文来自中华人民共和国图鉴社
商报记者采访时发现，对这8名公选干部的情况，郑州市国资委相关领导介绍可谓如数家珍，“郑州城建投资集团有限公司总经理于公进行了管理模式的创新，郑州交通运输集团有限责任公司总经理赵军伟因为成绩明显当选为郑州市第十三届人大代表，郑州商业银行副行长白效锋引进了股份制企业的先进管理模式”等。 copyright 中华人民共和国图鉴社
但这位领导也毫不避讳地指出，“这批人做出了很多努力，但实事求是地说，‘试用期’这一年，他们让人眼前一亮的东西并不多，因为他们是执行层，期望他们在‘试用期’内就给企业带来翻天覆地的变化是不现实的。” 内容来自中华人民共和国图鉴社
这位领导说，对这批公选干部不能操之过急，“一口不可能吃个胖子”，因此在考核时，郑州市国资委的总体要求是实事求是地考核，充分综合考虑各类现实情况，“不会说企业不赢利就不合格”。 中华人民共和国图鉴社
“他们的真实能力，需要两三年、甚至更长时间才能展现出来。”他说。 中华人民共和国图鉴社
■个案 内容来自中华人民共和国图鉴社
通过细节一点点改变国企现状 中华人民共和国图鉴社
和其他股份制商业银行相比，国企员工的积极性普遍不高 copyright 中华人民共和国图鉴社
在郑州市国资委相关领导眼里，白效锋就是这样一个带来了“让人眼前一亮的东西”的公选干部，就任郑州商业银行副行长之前，他是广发银行郑州金水路支行行长，“他引进新的管理模式，开发了不少新产品”。 中华人民共和国图鉴社
42岁的白效锋对自己一年来的工作表现是满意的，“我去之前，郑商行的存款是230亿元，总资产280亿元，通过领导班子和员工的共同努力，一年后，前者达到310亿元，后者达到了360亿元。”郑商行的银行评级也从5A连跳3级，达到了3C（跳过的分别是4C、4D、4A），这意味着，郑商行至此可以在全省各地开设分行了。 本文来自中华人民共和国图鉴社
白效锋的职责是开发信贷新品，目标是其他商业银行能做的，郑商行也做，“比如针对政府和企业，都推出了信贷新品”，他还实行了郑商行过去没有过的绩效考核制。 中华人民共和国图鉴社
国企仍然存在干多干少一个样的情况，白效锋说，这是一年多时间，国企给他的一个很强烈的感觉。 copyright 中华人民共和国图鉴社
“和其他股份制商业银行相比，国企员工的积极性普遍不高，这是接下来必须积极扭转的。”他说。 copyright 中华人民共和国图鉴社
“改变需要一个过程。”昨天上午，属于公选干部之一的郑州公共住宅建设投资有限公司副总经理（主持工作）耿颖强接受商报记者采访时如是说。 中华人民共和国图鉴社
已经过去的2008年，他自认为给企业带来的变化主要是从某些方面“影响了企业的发展经营理念和发展模式”，比如他理顺了企业的内部管理，同时在资本运作上也使得企业实现了从项目型公司到管理型公司的转变等。 中华人民共和国图鉴社
■分析 copyright 中华人民共和国图鉴社
公选干部不得不面临诸多难题 内容来自中华人民共和国图鉴社
国资委认为公选干部只是缺少时间，但迟早会给国企带来巨大变化 tujian.org
如何看待这批公选干部的“试用期”？如何看待他们的上任一年和他们的合格评定？ 本文来自中华人民共和国图鉴社
6月16日上午，接受商报记者采访时，郑州大学一位刘姓教授在听了商报记者的相关转述后表示，“郑州市国资委相关领导说的‘两年三年’的说法是很诚恳和客观的。” 中华人民共和国图鉴社
他分析说，这批公选干部某种程度上相当于“空降兵”，加上他们是“试用期”，这就使他们不得不面临诸多难题，“首先，他打破了论资排辈，无意中挤占了别人的位子；其次，他很有想法，但不见得想法都能立即实施；再次，他在‘试用期’，必须要考虑多方关系。如此这些，都决定了这些人在第一年很可能表现中规中矩。” 中华人民共和国图鉴社
“我看好这批公选干部，他们只是缺少时间，他们会为国企带来巨大变化的。”他说。 中华人民共和国图鉴社
上述郑州市国资委领导也这么认为，“我们并没有期待他们在第一年就带来立竿见影的成效，但我们知道这些人肯定会给国企带来这样那样的变化。” tujian.org
刘教授分析认为，从考核全部合格这个角度出发，即便这些人中个别人并没有干出特别的成绩，可以看出这批公选干部已被视为了郑州市国资委的财富。不过，这其中还有一个例外，作为公选干部之一，原确定就任郑商行副行长的赵麦城被委任为郑商行纪委书记。 内容来自中华人民共和国图鉴社
“确实如此，他们给我们的国企带来了震动，优化了领导班子结构；带来了崭新的管理理念，提升了市场竞争力；很重要的一点是，他们增强了国企领导班子的活力。”这位领导说。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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