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南昌讯 洪公轩报道：为进一步加强公安干部队伍正规化建设，完善干部选拔任用制度，在借鉴上海、深圳等地公安机关经验做法的基础上，南昌市公安局在科股级干部中全面实行任职资格考试制度。首次考试于2007年12月3日至12日在南昌市人民警察学校进行，共有1566人参加了考试，1104人考试合格获得任职资格。 中华人民共和国图鉴社
据悉，为切实推动干部任职资格考试工作，2006年上半年，南昌市公安局派出考察小组，赴上海等地公安机关学习经验做法，在反复调研论证的基础上，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部管理工作的有关要求，结合公安机关实际，经过数易其稿和反复征求意见，制定了《南昌市公安局关于开展领导干部任职资格考试工作试行办法》，组织编写了《南昌市公安局科股级干部任职资格考试学习资料》，并决定任职资格考试从2007年10月份开始，每年组织两次，分股级、副科级、正科级三个类别进行，凡符合报考股级、副科、正科领导职务任职资格的正式在编在岗的民警均可自愿报名参加。 copyright 中华人民共和国图鉴社
任职资格考试包括理论考试、计算机操作测试和体能测评。理论考试采取闭卷计算机答题的方式进行，全部为客观性试题，合格线为80分。内容包括政治理论、法律法规、公安业务、公文写作、决策指挥等领导干部应具备的基本知识；体能测评按照公安部大练兵考核标准；计算机操作测试主要考核文字输入等基本技能。理论考试、体能测评和计算机操作测试合格有效期均为3年，三项均合格者，才能获得相应任职资格。其中一项过有效期，该项必须重考，否则不具备任职资格。凡参加领导干部任职资格考试并取得合格证书的，由政工部门记载，归入干部人事档案，作为今后干部选拔任用的依据。未通过任职资格考试的民警，不得参加领导岗位的选拔任用。 tujian.org
为了筹备好第一次任职资格考试工作，该局做了大量前期准备工作，先后两次召开会议进行动员部署，精心准备了理论考试题库和网上考试系统，认真制订了计算机操作测试和体能测评标准及实施办法，认真做好考试报名、资格审查以及考场编排等工作，确保了考试的顺利进行。首次任职资格考试共有1566人参加了考试，1104人考试合格获得任职资格，合格率达70.5%。其中，获得正科级任职资格的有170人，副科级的有224人，股级的有710人。通过开展任职资格考试工作，该局将逐步建立不同年龄、不同层级的后备干部人才库，为今后该局科、股级干部选拔任用工作提供优质、充裕的后备干部人才资源。 中华人民共和国图鉴社
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