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伯乐思贤筑赛台，阳光公选竞英才。经过三个多月紧张有序的工作，萍乡市面向全国公开选拔县处级领导干部取得圆满结果。近日，遴选出来的10名县处级干部走上领导岗位，为干部队伍增添了新鲜力量。在这次公开选拔干部过程中，萍乡积极探索、大胆创新，积累了创新干部公选的经验和方法。 内容来自中华人民共和国图鉴社
打破地域、职级和身份限制，最大限度选任人才 tujian.org
“我是一名非公企业职工，想不到也有资格报名参加这次公选，选得上还是选不上并不重要，重要的是政府的人才观在改变。”公选伊始就赶来报名的萍乡金源陶瓷有限公司的胡先生如是说。 tujian.org
从1998年第一次公开选拔干部，萍乡已是第三次以这种方式广纳人才。与以往不同的是，这次在公选资格要求上有了大胆突破。打破地域限制，首次将选人视野扩大到全国；打破职级限制，对具有高学历、高职称的专业人才，不再设任职资格要求；打破身份限制，改变以往只限机关事业单位和国有企业干部的做法，不再限定报名人员身份，只要符合条件，均可参选。 本文来自中华人民共和国图鉴社
求贤若渴的诚意，吸引了来自3个国家部委、26个省市自治区926人报名。659名符合报考要求的人员中，市外人员262人，占40%，具有研究生以上学历的197人，占30%，非公有制企业和个体从业人员报名人数37人。10位入选任职的人员，市外5位，研究生以上学历5人，均占50%，平均年龄36岁。这批新鲜力量的注入，在一定程度上改善了萍乡干部队伍的年龄和文化结构。 中华人民共和国图鉴社
改进笔试面试方法，科学公正评判人才 tujian.org
今年28岁的杨志是这次萍乡公选出来的年龄最小的干部，从宜春市一名乡党委书记破格提拔为共青团萍乡市委书记。此前，他曾参加外省的干部公选。他说：“如果考试中涉及本地的内容太多，外地考生就没有竞争优势，我在外省的公选中就吃了这方面的亏。而参加萍乡公选，一路考下来，始终感觉与本地考生在同一起跑线上，公正公平公开竞争。” 内容来自中华人民共和国图鉴社
像杨志一样，所有考生感受最深的是考场上的公正公平。无论是笔试题目，还是面试内容，萍乡均淡化了地方色彩，摒弃了地域局限性，题目出得科学、灵活，没有硬性的标准答案，但却能充分反映考生的理论水平、专业素养、组织领导能力和解决实际问题的能力。 本文来自中华人民共和国图鉴社
面试过程中，萍乡除了采用传统的结构化一问一答方法，还大胆运用了无领导小组讨论这一方式。即由入围面试人员集中一起，对某个事物或某个问题分别发表观点、阐明理由，进行面对面、不分主次的自由讨论，最后集体推举一人作总结性发言。旁听的考官据此对考生的口头表达能力、逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力等综合素质进行评判，同时，每个公选职位所在单位派出10名观察员，现场观摩面试情况并进行打分，为最后确定任职人选提供参考。 中华人民共和国图鉴社
“这样的面试很新颖，既能有效地检验应试者的综合素质，又能清楚看到每个人的优势和不足。”江西师大博士生韩玲参加完面试后深有感触地说。 copyright 中华人民共和国图鉴社
引进现代测评手段，客观全面考核人才 内容来自中华人民共和国图鉴社
既要把德才兼备的人才选拔出来，更要充分发挥人才的作用，把人才用到合适的岗位上去。萍乡在这次公选干部中，改进完善了考察方式，引进心理素质测评手段，使干部考察工作更加细化、全面和科学。 中华人民共和国图鉴社
过去，组织部门主要通过谈话等方式了解干部的心理素质，这种简单的方法很难全面客观反映一个人的心理世界。这次萍乡借鉴现代管理经验，创造性地对进入考察阶段的30名考生进行心理素质测试。考生150分钟内，在电脑上回答580多道题。题目内容涵盖职业潜能、工作情商、领导能力、创新能力、人格素质等多方面，目的是测试考生的管理能力、领导能力、管理人格倾向和心理健康三方面的素质，为职位匹配、领导班子建设提供参考意见。 copyright 中华人民共和国图鉴社
成功角逐萍乡市妇联副主席职位的肖妮娜事后告诉记者：“心理测试看似简单，实际很科学。150分钟回答580多道题，由不得你推敲思考，基本上是你内心世界的真实反映。” 中华人民共和国图鉴社
本报记者唐彩萍 中华人民共和国图鉴社
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