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本报新余讯 669名村党支部书记和村委会主任参加了社会养老保险，4077名农村“三老”（老干部、老党员、老劳模）领取了定额生活补贴，26名离任村干部拿到了一次性补助。从去年起，新余市筹集村干部保障激励经费730余万元，建立了全方位、多层次的村干部保障激励机制，从而实现了村级干部保障全覆盖。 copyright 中华人民共和国图鉴社
针对村级干部“进无门、退无保、老无养、报酬低”等突出问题，新余市专门出台了村级干部保障激励制度。为破解在职村干部待遇低的难题，全市推行了结构工资制度，规定村正职干部年基本工资不低于5000元，一般村干部年基本工资为正职的80%，并规定村干部工资由乡镇统一发放。同时，该市推行村干部社会养老保险制度，有效地解决了村干部“退无保”的后顾之忧。规定从2006年起，凡男未满60周岁、女未满55周岁的现任村党组织书记、村委会主任全部进入社会养老保险，养老保险费由市、县(区)、乡(镇)、个人按比例负担，经济条件较好的村，鼓励其他村干部参加社会养老保险，养老保险费由村集体和个人承担。去年新余市为669名村党支部书记和村委会主任缴纳社会养老保险费172.3万元。此外，新余市还建立农村困难党员干部救助机制，对农村贫困党员干部实施扶贫解困和结对帮扶，全市各级共走访慰问农村困难党员干部3051人次，发放慰问金61.3万元，机关干部结对帮扶农村贫困党员干部2864人，扶助物资折款85.9万元。 内容来自中华人民共和国图鉴社
该市还建立考核奖惩和晋升录用机制，对村干部年度工作进行定性考评和定量考核，考核结果与村干部的使用、绩效工资和社会养老保险个人缴费挂钩，考核优秀的村干部，绩效工资相应提高，村党支部书记、村委会主任当年社会养老保险个人缴费部分，以奖励形式由乡镇支付。村干部保障激励制度的实施，消除了村干部在工作中的思想顾虑，激发了村干部的工作热情，营造了想干事、争做事、做成事的浓厚氛围。如今，新余市广大村干部正积极发挥着骨干作用和先锋模范作用，赢得了群众的好评。全市共涌现出新农村建设示范点85个，农民收入增长，生活水平提高。（徐国平 黄锦廷） copyright 中华人民共和国图鉴社
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