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九江市在考试录用公务员工作中，坚持用规范维护公正，让公正诠释和谐。《公务员法》实施3年来，来自全国各地的4万多名考生竞争九江市1200余个公务员岗位，由于组织严密、操作规范、监督到位，实现了“零投诉”，考录工作也由此成为“政务品牌”。 中华人民共和国图鉴社
■考录制度化 copyright 中华人民共和国图鉴社
九江市严格依据《公务员法》规定，除军队转业干部等国家明确规定的对象可直接补入外，其他主任科员以下非领导职务人员进机关工作，一律坚持“凡进必考，不考不进”原则。上至市领导秘书，下至基层一般科员，不论是谁，都实现了“凡进必考”，吸引了一大批优秀人才进入党政机关。 中华人民共和国图鉴社
前些年，有个县的党政主要领导，利用班子换届之机，将部分企事业单位的同志调入机关工作。事情发生后，市委、市政府高度重视，迅速组织了由纪委、组织、人事等部门参加的工作组进驻该县展开调查，责成将违规调动的10名人员限时清退，对已离任的原主要领导给予纪律处分。 copyright 中华人民共和国图鉴社
■考官省外请 本文来自中华人民共和国图鉴社
为最大限度减少干扰，九江市每年考录公务员的面试考官都要从外省聘请，要求担任考官的工作人员必须具备副高以上职称或担任行政正科以上实职、年龄在50周岁以内、非江西籍并有面试考官资格等条件。面试期间，对考官和考生均实行封闭管理，集中保管通讯工具；考前15分钟抽签确定考官面试场和考生应试顺序；考生按序号应试，不准作自我介绍，不准穿制式服装，不准交谈与面试无关的内容；考官必须实名打分，当场亮分。 中华人民共和国图鉴社
一名面试考官以《一次保密的工作》为题，发帖于新浪网，对九江市组织考录公务员的面试工作谈了亲身体会。他说：“为了公平公正，为了排除干扰，九江市从外地请一批考官协助他们做好公务员的考录工作……我们这群外地的考官没有外在的干扰，公平公正地去做好各项工作”。 tujian.org
■过程全监督 本文来自中华人民共和国图鉴社
考录公务员从报名到录用，期间要经过笔试、面试、资格审查和体检等环节，周期达半年之久。如何保证每个环节公平、公正？九江市的做法是加大监督力度，使考录工作在阳光下操作。 内容来自中华人民共和国图鉴社
每次考录，他们都要在互联网上发布信息，将录用计划、录用条件、录用程序、报名情况、考试成绩、录用结果公开，接受社会监督；聘请纪检、监察、司法等部门的同志参与、接受新闻媒体采访，进行专门监督；设立旁听席，允许用人单位派代表参加面试旁听，允许考生面试完后，可旁听报考同一职位的其他考生答题，使用人单位“心中有数”，考生做到“知己知彼”，实施现场监督。市妇联一位副主席参加旁听后说：“考官很公正，水平也很高。200多名考生报考市妇联职位，中榜的是一名企业考生，我非常满意。” 内容来自中华人民共和国图鉴社
王俯耕 本报记者练炼 中华人民共和国图鉴社
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