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最近，宜春市审计局组织干部职工赴革命传统教育基地参观；组织29名科级干部到宜春市警示教育基地接受教育…… tujian.org
造就一支值得信赖、能打硬仗的队伍，促进了宜春审计事业的发展。2004年至2007年，全市审计机关共审计单位4956个，查出违纪违规金额20.7亿元，管理不规范金额34.36亿元；审计处理上缴财政金额1.37亿元；共向纪检监察、司法机关移送案件42起，相关责任人受到了党纪、政纪和法律的制裁。 中华人民共和国图鉴社
这支队伍也为宜春审计局赢得了诸多荣誉：连续6届12年被宜春市委、市政府授予文明单位称号，连续4年被市纪委评为党风廉政建设先进单位，2006年获全省审计系统先进单位，去年在全省审计系统政风行风评议中夺得金牌。 中华人民共和国图鉴社
教育干部，虚实结合求实效 copyright 中华人民共和国图鉴社
宜春市审计局领导班子认识到，一支观念和思维陈旧、技能和知识单一的审计队伍，承担不了现代社会赋予审计机关重要职责；一个只会进点围着账簿转，出点围着数字转的审计人员，满足不了上级对审计的要求。 copyright 中华人民共和国图鉴社
近年来，该局重点开展“三大教育”，即理想信念教育、职业道德教育和廉洁自律教育。该局多次聘请专家为干部职工解读“十七大”精神、科学发展观的重要论断等。为提升审计的整体品位，该局经常开展职业道德教育，通过深入开展“争创文明审计机关、争当文明审计组、争做文明审计人”活动，将文明审计活动与主题教育实践活动和优质服务年、政风行风评议等活动紧密结合，并将其纳入年终个人和单位考评范围。公生明、廉生威，该局经常组织干部职工收看反腐倡廉电视片，并经常到警示教育基地进行警示教育。同时，制订下发《党风廉政建设工作考评方案》、《审计组廉政责任规定》，以党纪条规来约束审计人员的言行。 内容来自中华人民共和国图鉴社
在实践中教育干部。该局从2003年开始挂点万载县白水乡，为有机百合农业基地建设做了大量工作。去年还引进资金30万元建起了希望小学，并捐赠了电脑、图书等。2004年至今，该局与袁州区灵泉街道五眼井社区形成联创联建对子，派出专人常驻社区。现在，社区办公楼由原来60平方米扩大到500多平方米，现代办公设施一应俱全；社区还建起了图书室，藏书达600余册；兴建了社区游园，组建了腰鼓队、舞蹈队、秧歌队等，连续三年被市政府授予联创联建先进单位。 copyright 中华人民共和国图鉴社
管理干部，和谐“班子”激发潜力 tujian.org
管理好干部队伍，领导班子是关键。该局确立了“以班子建设带动队伍建设”的指导思想。首先，领导班子成员学习上作表率。局领导在学习和调研上下工夫，对审计专业知识虚心请教，不耻下问。近年来，有12篇论文在《审计与理财》、《宜春论坛》等报刊刊用。局领导还经常深入审计一线，了解情况，看望干部，解决问题。党组书记、局长谢会明以身作则，严格要求一班人，不姑息、不迁就，现在全局团结奋进，民主和谐。其次，为人处世作表率。在是非面前，局领导立场坚定，坦率耿直；在决策上，坚持集体领导，注重听取群众意见；在用人上，任人唯贤，唯才是举，2004年以来，有3名同志走上领导干部岗位。第三，关心干部作表率。干部职工的子女上学、干部职工生病、在外审计，局领导班子成员均亲自过问和关心。 本文来自中华人民共和国图鉴社
该局领导班子的自身建设，为干部队伍管理搭建了良好平台，更推动了各项管理制度的建立。现在，该局建立了人才选拔竞争机制，竞争上岗、民主推荐、双向选择轮岗，在该局形成了长期的制度。局里两次组织中层干部竞争上岗，两次进行岗位轮换，一批政治素质高，业务能力强，群众基础好的干部走上了中层领导干部岗位；同时，建立了权力制约机制。明确了审计人员、审计组长、业务科长、分管局领导和行政执法第一责任人的执法责任，并严格执行过错责任追究办法。强化了审计组执法情况反馈函制度、礼品上交制度。实行了同城财务收支、预算执行、经济责任送达审计等规定；此外，建立和完善了考核激励机制。建立了以能力和业绩为导向的科学人才评价考核机制，使之与年终评优、评先和提拔重用结合。 tujian.org
培养干部，打造审计“尖兵” tujian.org
发展之要，人才为本。宜春市审计局领导深谙这个道理。该局提出“三有三要”，即人人有长处，要互相学习；人人有难处，要互相关心；人人有短处，要互相提醒。从局领导班子成员，到科（室）长，再到审计组长，尽职尽责，和谐共处，营造了一个人才培养和发展的良好氛围。 内容来自中华人民共和国图鉴社
该局立足实际，多形式培养人才。创建学习型机关，推动审计干部走上专业型、知识型和复合型的成长道路。送出去学习培训，使审计干部吸纳最新知识，增加新思维、拓展新视野。此外，鼓励在职学习，为干部提高学历和职称考评创造条件。近年来，该局先后购置了投影仪、摄像机，开通了局域网，各业务科配置了取证设备，装备了笔记本电脑、购买了各种法律法规及业务学习书籍，举办业务集中培训600余人次。至去年底，适龄人员全部通过了全国审计系统计算机基础知识和操作技能考试。 中华人民共和国图鉴社
该局将年龄偏大、水平能力较低、开拓创新精神不强的中层领导从岗位上挪开，在全局范围内实行岗位竞争，积极向社会公开招聘既有高学历、高职称，又有实际工作能力的高层次专业人才，充实到审计干部队伍。近3年来，先后引进有业务专长的人员9名。现在，市审计局本科以上学历人员占42%，大专学历占54％，学历层次、知识结构、能力素质实现了向“知识型、专业型、复合型”的跨越式转变，审计能力在工作中逐步显现。 本文来自中华人民共和国图鉴社
周洪波 刘金成 本报记者胡光华 中华人民共和国图鉴社
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