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受金融危机影响，许多企业采用招录实习生这一临时用工手段缓解人力资源成本。而随着毕业日期的日益临近，实习期满之后，能否留用，正成为越来越多大学毕业生关心的问题。而据上海外服最新统计，目前在沪外企通过上海外服向大学毕业生提供的近1500个实习岗位中，超过6成表示会把符合企业要求的实习生留用为正式员工。
金融危机下“实习生”吃香
“考虑到很多外企面临的经济困难，原本我们定的是推荐1000名大学毕业生实习的目标。但是，结果大大好于预期，目前在沪外企已经提供了近1500个实习岗位”。记者从上海外服了解到，面对严峻的就业形势，为帮助更多大学毕业生就业，今年上海外服推出了“培训1000人，实习1000人，见习1000人，就业1000人”活动。目前，“培训1000人”已结束，“实习1000人”也已接近尾声。根据对“实习1000人”项目的追踪统计，在沪外企提供的实习岗位数，已经远远超出原来预计的目标。
外企为何纷纷愿意提供实习岗位？上海外服有关负责人分析认为，除了在沪外企积极响应政府号召，努力挖掘可以吸纳大学毕业生的机会外，外企面临的实际用工难题也是造成他们乐意招收实习生的重要原因。“许多在沪外企一方面冻结正式员工招聘，另一方面，实际人手又无法满足业务需要。”该负责人表示，作为一种弹性用工手段，实习生能比较好地帮助企业有效降低了人员成本。 中华人民共和国图鉴社
外企如今乐意留用实习生
在一家知名外企实习的复旦大学大四学生小邢告诉记者，“离毕业不到一个月了，现在最担心的就是能不能留下”。现在，可以令小邢感到一丝宽慰的是，根据上海外服的统计，随着经济的渐渐回暖，参与“四个1000”活动的近200家外企，纷纷表现出了留用实习生的意愿。调查显示，在这些外企提供的近1500个实习岗位中，超过1000个岗位表示在实习期满后会把表现良好的实习生留用为正式员工。由此，很多外企现在招录实习生的程序，严格程度已经与招收正式员工没有差别。
电通（上海）广告公司人事总务部经理祝婷婷表示，“我们今年招收实习生的比例还是比较大的，相比去年还有增长。”中微半导体设备（上海）有限公司资深人力资源总监王心鸿也对这种“冬天储才，春天用人”的方式表达了高度认可。上海外服的招聘专家介绍说，近期经济上表现出来的回暖迹象有力地鼓舞了企业留用实习生的决心。
才市风向房地产行业招聘需求强烈
固定招聘才市5月回暖
来自本市上海体育馆、八万人体育场和虹口足球场三大常设人才市场的数据显示出才市已经逐步解冻，正在呈现回暖上升的趋势。负责万体馆和八万人体育场每周招聘会的新发现人才公司总经理刘保存告诉记者，这两处本市规模最大的固定招聘市场已经从4月份开始明显有了起色。“3月份企业招聘岗位数还比去年同期少40%至50%，到了4月和5月，情况就好很多了，逐渐恢复到去年同期企业招聘岗位数的80%到90%”。而据虹口足球场常设招聘市场组织方启蒙人才公司负责人张阳介绍，4月和5月份企业招聘人数甚至超出了去年同期。造成这种现象的原因可能是今年年初原本冻结的招聘需求延缓到最近这两个月开始集中释放。而在往年，春节后是招聘高峰期，到了4月、5月，才市就逐渐回落了。 copyright 中华人民共和国图鉴社
楼市热带暖房产人才
据刘保存介绍，从万体馆和八万人体育场两处常设人才市场招聘情况来看，6月份将依旧保持回暖上升的势头。其中近期以来房地产行业招聘需求强烈，很多房产经纪公司大量招兵买马，招聘房屋销售人员，而这些明显是受到房地产业自3月份以来“楼市小阳春”的带动。
此外，记者从上海外服了解到，近几个月来，随着经济形势的渐趋回暖，外企对于人才的需求也较前几个月有了明显的提升。上海外服相关人员介绍：“关于招聘需求回升，暂时还没有很详细的数据，但是趋势已经显现。”从实际招聘中整体情况来看，计算机、机电一体化等理工科专业等具备一定技术能力的学生在找工作时相对较为容易。 tujian.org 内容来自中华人民共和国图鉴社
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