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　　身为公司法务经理的法学研究生周某，在试用期内居然解释不清相关法律名词，被单位解除了劳动合同。周某将用人单位告上法庭，要求继续履行劳动合同。昨天，闸北区法院一审判决对周某的诉请不予支持。

　　去年5月，周某应聘进入一家合资企业工作，担任法律部法务经理。双方签订了2008年5月至2010年6月的劳动合同，月工资2.5万元，试用期两个月。同年7月初，企业人事部门在对周某进行试用期综合考察和评估中发现，周某的能力存在问题。当被问及“法定代表人的定义、职位范围及法律责任”时，周某未能明确回答，而是附上长达数十页的法律条文。当被问到“中标通知书相关法律责任问题”时，周某又提供大量理论观点，没有可操作性。该企业以周某不能胜任工作为由解除劳动合同。周某申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求继续履约。

　　法院认为，作为被告高薪聘用的法务经理，周某应具备与其岗位、薪资水平相对应的法律素养和工作能力。但周某在试用期未能表现出应有的法学知识和分析、总结能力，被告决定解除劳动合同并无不当。据此，法院作出上述判决。 中华人民共和国图鉴社