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本市某大学法学院研究生毕业的张莉（化名），因不能把所学专业灵活运用于实际工作中，在试用期内被企业解除劳动合同。她不服企业单方面解除劳动合同的行为，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，被裁决不予支持。张莉又向法院提起诉讼。日前，闸北区法院一审判决对张莉的诉讼请求不予支持。
去年5月，张通过人才市场招聘进入一家大型中外合资企业工作，双方签订了期限自2008年5月至2010年6月的劳动合同，合同约定张担任法律部法务经理职务，每月工资人民币2.5万元，试用期2个月。
同年7月初，企业人事部门在对张进行试用期的综合考察和评估中发现，业务部门向她咨询“中标通知书相关法律责任问题”时，张提供法律责任的理论观点，没有实质性和可操作性，后该项工作还是经企业原法律部经理修改才得以完成。由此，企业根据劳动合同中，如张在任职期间不能胜任企业安排的工作任务的，视为不符合录用条件的约定，将解除与她的劳动合同关系。7月底，张不服企业的解除行为，申请劳动争议仲裁，被裁决不予支持。张不服裁决，又向法院提起诉讼。
法院经审理认为，试用期是用人单位和劳动者相互认知、了解而设定的期限，劳动者在试用期内可以解除合同，如劳动者的工作能力、思想状况等不符合用人单位的录用条件，用人单位也可以解除劳动合同。原告作为被告高薪聘用的法务经理，应当具备与其岗位、薪资水平相对应的法律素养和工作能力，能为具体业务部门提供良好的法律支持，而原告的工作表现不符合一般情形下对于法务经理的普遍认知，故被告认为原告不能胜任法务经理的工作，不符合录用条件，决定解除劳动合同，并无不当。 copyright 中华人民共和国图鉴社 tujian.org
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