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从去年起,按照《全国年节及纪念日放假办法》,国家开始对14至28周岁的青年实行“青年节放假半天”。然而记者昨日在本市多家单位调查发现,尽管青年节有了半天假期,但实际上对14至28周岁青年实行休假的单位寥寥无几。由于缺乏可操作性,“五四”的半天假期很难得到落实。 中华人民共和国图鉴社
国企:多数没有放假通知 中华人民共和国图鉴社
周利是区环保局的一名公务员,今年25岁,说到“五四”放假,他一脸惊讶:“‘五四’还有假期吗?没听说啊?”记者在采访中发现,虽然今年已是国家第二次对14至28周岁的青年实行“青年节放假半天”,但绝大多数国企和事业单位并未下发“五四”放假的通知。一位国企人事部门的负责人向记者解释说,由于刚刚休完“五一”假期,所以对“五四”的半天假人们都不是很在意。 tujian.org
外企私企:“半天假”闻所未闻 内容来自中华人民共和国图鉴社
对于年轻白领云集的外企和私企来说,青年节放假更是不可能。西青区一美国独资企业的电子工程师刘磊说:“别说公司没让我们放假,就是放假了也得放弃,因为我们每天要坐班车上下班,班车不会为能休假的人出动,要回家还得等到正点下班。” 中华人民共和国图鉴社
同样,记者昨日询问了本市七八家私营企业“五四”休假的情况,得到的答复均为不放假。 copyright 中华人民共和国图鉴社
中学:“没听说有放假这回事” copyright 中华人民共和国图鉴社
采访中记者发现,大多初中、高中学校对“半天假”没有概念。市第二南开中学、第19中学相关负责人均称“学校安排如常,不放假,没听说有放假这回事”。海河中学的负责人介绍,“五四”当天没有放假,但早上有主题升旗仪式,下午开展“五四表彰大会”。 本文来自中华人民共和国图鉴社
在记者调查的所有单位中,只有天大、南大等几所高校落实了放假半天的规定。 中华人民共和国图鉴社
难题 tujian.org
同样是国家规定的节日休假,为何青年节假期实施起来如此困难?采访中多家单位表示,由于放假规定不具体,单位难以按照28周岁以下的年龄限制实施放假。 内容来自中华人民共和国图鉴社
半天假如何放“很麻烦” copyright 中华人民共和国图鉴社
很多单位表示,“五四”放假之所以无法执行,一是有年龄限制,另外“半天假”执行起来问题很多。东丽区一家国企的办公室主任称,公司年轻人多,一旦放假企业就得停产半天,会影响很多工作的进展。还有公司表示,他们是按件计酬,很多人更愿意多干半天多拿薪酬,因此放假也就没有意义了。 copyright 中华人民共和国图鉴社
28岁年龄上限有分歧 中华人民共和国图鉴社
按照规定,“五四”青年节的放假人群的年龄被限定在14—28周岁。对此,不少人对把“青年”的年龄上限定在28周岁表示不满。“难道28周岁以上就不算青年了?”刚刚29周岁的李女士笑着对记者说,“虽然已经‘奔三’,但觉得自己还算青年吧,怎么就不该过青年节了呢?” 中华人民共和国图鉴社
这些分歧令一些单位负责人感到头疼,一位领导表示:“如果只让28周岁以下的人放假,其他人会感到不平衡,因此干脆都不放假。” copyright 中华人民共和国图鉴社
假期上班没有加班费 内容来自中华人民共和国图鉴社
不同于刚刚结束的“五一”小长假,“五四”的半天假期是无薪的,即使加班也没有加班费。此外,该规定并不像其他法定节日规定要强制执行,因此很多单位都睁一只眼闭一只眼。 copyright 中华人民共和国图鉴社
市劳动保障部门表示,只有在全体公民放假的节日,劳动者加班才享受加班费待遇。妇女节、青年节、儿童节都属于部分公民放假的节日,按规定用人单位无须支付加班费。 本文来自中华人民共和国图鉴社
处罚缺乏强制性规定 中华人民共和国图鉴社
记者从市劳动监察总队了解到,如果用人单位不给青年劳动者休假,劳动者可向劳动监察部门举报单位的违法行为,但目前还缺乏相应处罚的强制性规定。 内容来自中华人民共和国图鉴社
市劳动和社会保障局的相关负责人表示,国家的法律赋予了部分劳动者在妇女节、青年节等假日享受休假的权利,但和全体公民的节假日不同,这是本着一种“关爱而非强制”的原则。这部分劳动者在相应节日拥有“不上班”的权利,如需加班,也将视为正常劳动。虽然目前法律没有强制规定,但从企业文化角度来说,企业应尊重和保障劳动者的权益,在单位生产条件允许的情况下尽量安排劳动者休假,以提高劳动者的归属感。 tujian.org
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