|
在车间里被“埋没”一年后，徐文远和李杰航两名大学生被提拔为厂长助理，成为中国天行集团公司的中层骨干。而在几天前，天行集团年初招聘的大学生中，有人因耐不住车间的寂寞枯燥主动请辞。 中华人民共和国图鉴社
浙江在线04月21日讯
“实在是很可惜！只要他们再耐心点，多在车间里学点东西，就会像徐文远、李杰航一样，走上公司中高层领导岗位。公司把他们放到车间，就是为了培养锻炼他们。”天行集团总裁应勇志说。 内容来自中华人民共和国图鉴社
今年26岁的应勇志，两年前日本留学归来后，接下父亲管理公司的担子。说起招聘大学生，他满是无奈。“我算了一下，我们公司的留人率是12.5%，去年年初招了16人，留下两人。作为同辈人，我真的很想呼吁大学生兄弟姐妹们，别怕到车间，企业是想培养你。”应勇志说道。 内容来自中华人民共和国图鉴社
据应勇志介绍，为实现公司管理团队年轻化，他接手公司的第一年，就大规模招聘大学生，最后招到16名。这批大学生进厂后，公司就直接把他们“下放”到车间。“理由很简单，如果你连公司生产什么、怎么生产都不熟悉，又怎么能协助管理公司呢？”可没想到，一听说要进车间，许多大学生就开始打退堂鼓了。第一个月，走了两个；第二个月，走了三个……一年下来，仅留下徐文远、李杰航两人。 中华人民共和国图鉴社
今年大学生就业难，应勇志以为这次“机会”来了。“今年年初，我们又招了17名大学生，作为公司的储备干部。可结果，一让大学生进车间，人就留不住。才两个多月，就走了六个。” tujian.org
天行集团公司是永康一家大型公司，旗下有铜业、门业、车业、房地产等多个子公司，年产值达10多亿元。“‘天行’在永康也算是大公司，我就不明白，我的同龄人怎么就看不上我们呢？”应勇志很不理解。 中华人民共和国图鉴社
笔者了解到，有这种困惑的企业主不仅是应勇志一人。今年年初，永康许多企业招聘大学生作为储备干部，可真正能留下的并不多。“关键还是面子问题。许多大学生觉得到一线车间当工人，在同学朋友面前很丢脸，而没有从个人职业生涯长远考虑。”当地一位姓胡的企业主说。 tujian.org
作为天行集团留下来的“宝贝”，徐文远和李杰航都成了公司重点培养对象。他们对未来都充满信心。谈到成功秘诀，毕业于浙江科技学院的徐文远说：“大学生要脚踏实地，放稳心态，不急不躁。无论在哪个岗位，要坚信是金子总会发光。” 内容来自中华人民共和国图鉴社
|
