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浙江在线03月07日讯4月1日起，浙江省最低工资[GongZi]标准将再次上调，去年确定的四档最低工资[GongZi]标准分别是1100元、980元、900元、800元，今年最低工资[GongZi]标准依然是四档，分别变成1310元、1160元、1060元、950元。 按照往年惯例，随后宁波[NingBo]也将公布各县市区会采用哪档标准。据了解，1310元这档，目前在全国，仅次于深圳的最低工资[GongZi]标准1320元。 昨天，记者调查后发现，在目前招工难的大环境下，不少宁波[NingBo]企业[QiYe]其实早就上调了员工的底薪，甚至连加班费都明码标价。 甬企：招工不易，年后就开始加薪了 节后，目前宁波[NingBo]各级劳动部门举行的招聘会已经有上百场了，记者走访其中的一部分招聘会后发现，虽然目前宁波[NingBo]执行的最低工资[GongZi]标准是每月1100元，但其实大多数企业[QiYe]早就上调了最低工资[GongZi]标准，利用提前涨薪来缓解招工难。 宁波[NingBo]福莱希色织有限公司总经理何枝仙在采访中表示：“其实不用等有关部门上调了，市场早就在推动企业[QiYe]自发调节，去年下半年到现在，我们已经给员工涨过3次工资[GongZi]，现在每月基本工资[GongZi]1250元，月总收入在1800元到3000元之间。” “过年后，不涨工资[GongZi]就招不到人。”宁波[NingBo]喜尔美厨房用品有限公司总经理周国荣昨天感慨道。 该企业[QiYe]厂房就在慈溪龙山镇的国道旁，之前的该企业[QiYe]的一线普工保底工资[GongZi]已在每月1500元，加上加班工资[GongZi]，月收入大概在2000元左右。 过完年好几天，喜尔美往年在门口摆的招聘摊位都没人来问，后来，周国荣才发现，原来“左邻右舍”的企业[QiYe]都已打出了保底工资[GongZi]每月1800元的广告了，1800元指的就是每周工作5天，每天工作8小时时间的收入。 不仅如此，如今加班费也在招聘广告中“明码标价”。记者在宁波[NingBo]人力资源市场就曾多次看到，不少企业[QiYe]将加班费明确列在招聘海报上，例如宁波[NingBo]高新区一家公司的招聘广告上就直接写着：“一线操作员，加班费每小时9.5元” 求职者：工资[GongZi]涨了，物价也涨了 36岁的杨德全，在宁波[NingBo]已工作10个年头了，做过技工、普工，现在他是宁波[NingBo]一家制造企业[QiYe]中的普通一线操作工，每月保底工资[GongZi]为1500元，月收入在2300元左右，妻子一个月收入在1400元左右。 昨天，他掰着手指头给记者算：“虽然加起来每月有3700元，其实还是不够花，每月一家人在宁波[NingBo]的房租支出300元，吃饭开销至少1500元，还有两个孩子的教育费等杂费，一年下来几乎是没有什么剩下的钱。物价涨得也很快。” 而昨天，记者随机在宁波[NingBo]人力资源市场里采访了来自江西的张良，他认为，在宁波[NingBo]，生活成本比较高，如果月收入在2000元以上左右，包吃住，每周能休息一天，这是他比较能接受的，其他一些应聘者也都表达了类似的看法。 就业管理部门：涨薪之外，好的工作和居住环境也很重要 提高最低工资[GongZi]标准是否对宁波[NingBo]的劳动密集型企业[QiYe]有压力？宁波[NingBo]市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉认为，政府一般出台调整最低工资[GongZi]标准的政策时，会充分考虑到大多数企业[QiYe]的成本承受能力，对于一些规模较小的劳动密集型企业[QiYe]可能会有一定影响。 曾在年后带着企业[QiYe]赴外地招工的陈发泉表示，企业[QiYe]要想招得进人，留得住人，就必须要善待员工。“提高工资[GongZi]福利是第一件要做的事情，除了涨薪外，还应注重各种人性化福利的投入，比如解决员工孩子的入学问题、打造一个好的工作和居住环境等等。”陈发泉说。 “尤其是针对80后、90后的外来务工者，他们对精神层面的东西更看重，工作里能不能学到东西，未来有没有发展前途对于他们是更有吸引力的东西，这就需要企业[QiYe]大力发展企业[QiYe]文化。”陈发泉强调。 （编辑：SN002）
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