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尽管团队之中有不同的背景、不同的文化，也免不了有冲突，有妥协，但是基本上大家都很认同趋势科技不一样的文化。早在1992年，我们就提出3C文化，大力提倡创造（Creativity）、沟通（Communication）、改变（Change）为主要核心价值，除了3C之外，许多自然而然形成的文化，比如：开放自由、跨国团队合作、没大没小不讲究等级等等，都在趋势科技根深蒂固，影响深远。
记得2000年，英国趋势科技成长到50人，明正与我前去视察，跟大家见面开会，他们别开生面地租了一艘船在泰晤士河顺流而下，三人的爵士乐团在顶层现场演奏，底层则是丰富的葡萄酒、奶酪与晚餐。黄昏时分，我们与所有英国的趋势员工在船上先开会再交际享乐，微晃的船身中，明正还是坚持用幻灯片解说公司策略与方向，勉励大家开创英国新趋势，之后许多人举手发问，我们也一一细答。会议之后，在爵士乐中大家端着盛满食物的碟子和酒杯，穿梭在各层楼船中，互相认识，彼此闲聊，明正一时兴起又表演起魔术来，气氛温馨热闹。我注意到，有戴耳环的年轻工程师、有土耳其人、南非人、爱尔兰人，也有正统的盎格鲁萨克逊人。趋势在英国起步得晚，名头不够响亮，这些人都具备IT专业背景，都在公司上市后才加入，我随意问：“你为什么加入趋势科技？”许多人竟不约而同回答我：“我喜欢趋势科技的文化，在这儿觉得自在快乐。”我又问：“什么是趋势科技的文化？”有人说：“团队合作无间，尊重各国文化。”有人说：“创意不断，可以自由发挥。”其中一位年轻工程师的回答更令我莞尔，他说：“你想想看，如果我在任何其他公司工作，以我的资历与职位，怎有可能跟创办人平起平坐，在这儿一起喝酒聊天，CEO还娱乐大众，表演魔术，这就是趋势科技文化吸引人的地方。”
说真的，我不能不有点阿Q式地感到骄傲，想想看大英帝国的子民是多么以自己的文化为傲，加入趋势却被趋势科技的文化所吸引，这不是中国人的文化、英国人的文化或日本人的文化，这里不分东方、西方、创业、专业，这是趋势的文化，跨越种族国籍背景，所有趋势人感受得到、热爱着的文化。
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