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老板真仗义，公司有这么大的困难还给我们涨工资！”日前，河北永洋钢铁公司一轧分厂原料工陈卫华高兴地说。今年1~2月，他每月工资增加了400多元。受国际金融危机影响，该公司效益下滑，但公司不把困难转嫁到员工身上，反而决定今年员工工资普涨15%，所涨工资来自公司开展节能降耗活动产生的收益。
永洋钢铁公司是一家民营企业，有员工近3000人，其中绝大部分为农民工，去年人均年收入达2.5万余元。今年以来，企业效益滑坡，曾一度每生产一吨产品就要亏损300元，导致部分员工人心惶惶。
为了稳定员工队伍，共同应对危机，公司决定：不裁员、不降薪，节约挖潜过难关。公司总经理、河北省劳动模范杜庆申说：“我们号召员工与企业共患难，不仅要千方百计降低成本，还要拿出一部分收益给员工涨工资，这涨的是良心钱。员工得了实惠，企业发展也就有了后劲，同时我们这一方社会也就稳定了。”
公司出台了节能降耗新措施，号召员工“眼睛向内，挖潜增效”。测算并制定出全年降本增效总目标——在上年吨钢成本基础上再降30元，并决定成本降下来后，给员工涨工资。公司与各分厂签订目标责任书，各分厂将产量、成本目标层层分解到各工段、车间、班组。有了成本控制目标，全公司开展起节约油、电、气、备件等降耗、增效活动。4个轧钢分厂将各项指标分解到1500余名员工身上，同时公告员工，只要吨钢成本降10元，吨钢工资就涨7元。
新措施使员工干劲倍增，自觉精心操作各道工序，减少了物耗，提高了作业效率。像轧钢工不惜力，将千公斤重的钢坯一根根过磅，按重量等级分组码放，一改过去钢坯乱码放的习惯，减少了钢材切头浪费。
负责测算成本的副总经理那军介绍说：“按照公司今年全员工资普涨15%的决定，初步测算约需750万元。按照挖潜指标分解到人头的办法，头1个月，4个轧钢分厂都完成了预定目标，员工吨钢工资由原来的22元增加到29元，员工工资增幅都达到30%以上。除去有特殊情况达不到节能目标外，全年员工工资平均增幅15%，绝对有把握。”
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