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北京建工机电公司人才引路创市场 |
2009-05-04 |
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本报讯 北京建工总机电设备安装工程有限公司在激烈的市场竞争环境中，以搭建人才平台为基础，以开拓市场为契机，努力营造员工学技术、拿职称、长本事、强基础的良好竞争氛围，取得了较好成效。在市场低迷的情况下，今年前3个月他们完成全年三分之一的开源指标。
市场竞争实际上是人才的竞争。为此，北京建工总机电设备安装工程有限公司在搭建人才平台上做文章，开绿灯，营氛围。公司首先在制度上做文章。在设置工资结构方案时，将学历工资和职称工资作为重要基础。同年参加工作的职工，因学历和工资不同，收入可以相差数百元。其次公司在经费方面开绿灯。前几年公司投入大量资金，使30多名员工完成了专续本的学业。为了完成从项目经理到建造师的过渡，公司不但为取得建造师的员工报销学费，还给予一定奖励和工资提升。良好的人才培养环境激发了员工学技术热潮，公司安全、质检、工长上岗证已达到100%，公司目前已有20多人相继取得高、中级职称。再次公司在宣传方面营氛围。除了鼓励管理人员拿职称外，公司还鼓励一般人员学技术。近期公司有5名员工取得高级技师职称，公司工会不但为其购买奖品，党政领导还为其颁奖，而且公司还对他们进行公开表彰，目前已有2人被提拔使用。
搭建人才平台有力推动了公司生产经营活动的开展，今年公司在经济不景气的情况下，生产经营取得了好成绩。（韩晓岗）
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