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本报记者 王茜
精湛技艺难传承，人才队伍难管理，理论实践难结合……工艺的失传和专业人才的缺乏已成为古建维修领域多年来亟待解决的问题，但对于古建维修公司来说，整合人才队伍更是当务之急。近日，北京城建亚泰公司古建分公司负责人在接受本报记者采访时这样表示。
现状：维修公司缺人才
许多具有丰富维修经验的老工匠已经辞世，而许多年轻的技术工人并不具备全套经验。目前，很多古建维修公司并没有自己的施工队伍，当承揽到工程时，公司才去聘请古建专家对施工过程进行技术指导和监督。
这样的模式普遍存在于目前的大多数古建维修公司中。从事实际操作的技工并不属于公司，也不由公司直接管理，这必然给古建维修公司带来极大的困难。另外，由于人员流动大，经验丰富的老技工可能做过两三年就离开了，容易造成人才上的断层。
突破：参加培训稳队伍
北京城建亚泰公司古建分公司负责人向记者表示，目前，他们公司的技术人员会定期参加北京市文物局组织的培训班，掌握古建维修的一般工艺流程，以便在施工中指导工人操作。
业内人士表示，目前，文物保护工程施工队伍的素质令人担忧，专门从事文物保护工程的专业施工队伍少之又少。
因此，建立一支有技术、有手艺的稳定的队伍很有必要。在树立文物保护意识的同时，了解文物维修的重大意义，将懂技术的人员和有实际操作经验的技工整合起来，资源互补，从而打造古建维修的优秀队伍。
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