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建筑企业向奥运志愿者抛出橄榄枝 |
2009-05-04 |
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本报记者 王茜
10月17日举办的北京奥组委工作人员专场招聘会，为奥运会志愿者“转嫁”大型国企搭建了广阔的平台。
9月21日，北京奥运会后的首场大型人才交流会上，奥运志愿者便是备受招聘单位青睐的“热销”人才。
据主办方，即北京奥组委人事部的相关负责人介绍，在此次参加招聘的64家企业中，建筑施工、建筑设计、轨道交通工程、房地产企业占了10%左右的比例，提供的岗位包括管理、施工等多种类别。
据北京建工集团党委工作部负责人肖莹介绍：在今年四、五月份，他们就接到北京市国资委的通知，要求市属大型国企协助安置奥组委工作人员。他们公司此次招聘的岗位有45个门类，包括企业管理和工程技术等多类岗位。原计划招聘90人，但一个上午就已经收到170多份简历。
公司人力资源部的孔先生说：“我们认为这次招聘会是为企业贮备良才的好机会。今年上半年，公司作出《北京建工集团‘十一五’期间发展规划》，提出向国际大型企业迈进的发展战略，要求公司奥运会后大力发展国际业务。而企业的发展要以优秀的人才为动力，所以公司要大量吸纳相关人才。根据目前收到简历和初步面试的情况，我们决定招聘人数上不封顶，优秀人才招聘回来，负责推荐到其他二级公司。”
北京城建集团人力资源部的杜副部长也表示，虽然这次他们集团安排的岗位不是很多，但目前投简历的人较多，他们会考虑多吸收些精英，毕竟这是一次难得的机会。
记者在观察了几个招聘展位后发现，只有北京建工集团招聘展板上没有具体的职位描述。孔先生解释，这与他们公司实施的开放性人才战略有关，他们希望能够吸纳更多的高素质人才。
法律专业毕业的唐晓渔向北京住总集团投递了一份简历，她应聘的是法律事务管理一职。她向记者表示，一年的奥运会志愿者的经历是她人生的宝贵财富。这次经历不仅让她有了工作经验，更让她锻炼了团队合作和沟通协调的能力，也让她对自己有了新的认识。参加这次招聘会，她看中的是招聘单位的含金量，相信实力雄厚的单位能给她提供更多的锻炼机会。
建工集团党委工作部负责人肖莹说，通过筹办一届国际化、综合性的世界性大型体育赛事，北京奥组委积聚、培养和锻炼了一批优秀人才。我们看重的正是这些有过社会实践的高素质精英，录用这样的人才，将会帮企业增强竞争力。她表示，主办方将响应政府号召，坚持“双向选择”原则，妥善安置所有工作人员。
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