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——访中国商业联合会培训部有关项目处负责人董双麟
本报记者 潘才奎 刘长林
20世纪初发端于欧美国家的CEO岗位，即企业的首席战略决策官，其岗位主要职能是对企业发展进行科学的判断，并做出正确的决策。正如美国CEO研究专家史宪文所言，一个称职的CEO，必须具备丰富的商务经验且善言谈或笔谈；善于独立思考且洞察力和创新意识较强，能想出好点子并形成准确无误的决策；熟悉行业的运行机制且有行业发展战略眼光，能使企业克服转型危机；总是能够在各自领域中不断产生新创意、新设想，能够发现更有价值的新领域、新课题、新产品，形成“人无我有、人有我优”的优势。
其实，CEO岗位在我国古已有之，古代的掌柜、近代的老板、现代的经理、厂长、董事长、董事等。然而，这些头衔只能证明身份，不能够证明能力，往往用事后的成败来衡量其能力，对失败者而言却是亡羊补牢，将付出沉重的代价。据悉，中国商业联合会即将颁布商务战略决策者资质认证标准，并将在国内率先推出本岗位资质认证。为此，记者走访了中国商业联合会（下称中商会）培训部有关项目处负责人董双麟。
董双麟对记者说，CEO是企业为自身生存和发展寻求最佳途径而进行创新型、缜密型思考及运作的高层专业人才。我们推出CEO岗位的资质认证是为了完善这一领域的培训认证体系，提高我国CEO从业人员的组织、调研、策划、统筹运作的决策能力，让他们能够灵活运用经济学、管理学、市场营销学、战略策划学、商务谈判学、公共关系学、法学等诸多学科知识，并结合商务策划和决策的实践经验，在某一具体商务活动中做出正确、有效的决策，把风险降到最低，使商务活动取得圆满成功。
他说，有句名言“没有正确的策划和决策，就没有企业”。世界500强企业中有95%以上的企业除企业内部拥有占总员工人数10%～15%以上的高级战略策划决策人员外，还在社会上聘用了30～100家专业从事战略策划及决策的高级战略顾问公司。在我国，企业在招聘白领职员时，商务战略策划及决策岗位占80%左右。绝大部分求贤若渴的企业招聘不到优秀的商务战略策划及决策人才，全国岗位缺口总量已达到数百万。
他表示，从目前的情况来看，随着经济结构的不断提升和经济增长模式的逐步转变，人才结构性矛盾和专业技能欠缺的问题日益突出。因此，必须有针对性地加强对商务战略决策者的继续教育和职业教育，并进行岗位资质认证，使之成为具有较高专业技能的战略策划与决策者，改变目前的被动局面，逐步缓解人才结构性矛盾。
中商会下一步将如何实施CEO岗位资质认证计划？据董双麟透露，中商会在2007年初已组织美国及国内知名研究专家着手制定商务战略决策者岗位资质认证的行业标准，前后历经一年多时间，比照国际先进经验，数易其稿，于今年6月底终稿。该标准对岗位等级、能力特征、申报条件、职业道德以及需掌握的理论知识和实践技能要求等方面都作了详细、严格的规定。同时采取严进严出的培训考核认证方法，杜绝不符合申报认证资质条件的人员参加认证培训，也杜绝未达到规定要求的参加认证培训的人员获取认证。
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