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——中铁十八局集团把施工一线当成培养精英的摇篮
本报记者 李佳
中铁十八局集团传承了铁道兵的硬朗作风，擅打硬仗，在重大工程、难点工程中屡创佳绩，在业内被称为铁军。铁军中有不少技术水平高、适应环境能力强的退伍兵，他们有的被评为天津市劳动模范、青年突击队手，先后在几十项国家和地方工程项目中为团队赢得荣誉。他们验证了十八局坚持不懈地走在实践中检验人才、选拔人才的路线是正确的。
老唐，是1984年兵改工后来到集团的一名退伍工程兵。虽然脱下了军装，但多年来在部队养成的勤劳、坚忍的优良作风并没有改变，对工作的积极和热情也没有变。让他感到意外的是，铁道建筑工程和普通建筑工程不一样，劳动强度更大，施工环境更差，工程技术水平要求更高。对老唐来说，以前在部队学到的理论知识搞搞土建还行，要想干这样大的工程，一切都得在实践中从头学起。
于是，老唐下定决心要把铁道施工技术学好，不管遇到多大困难，他都有一股永不服输、勇于拼搏的精神。一次，某项目进行隧道施工时遇到塌方，需及时排除险情。当时，公司特别请来国外专家现场指导，他们采用的方法是先找专业人员作地质勘察报告，然后加强支护，避免抢险时出现再塌方情况，最后才实施喷锚，确保掘进安全。这些步骤引起了老唐的注意，他细心请教专家，并详细记录要点，掌握了隧道塌方的处理技术。此后，他又在洛阳湛江铁路、清水隧道工程中练就了一身硬本领：不但会看图纸指导施工，还具备了较强的管理能力，很快被提拔为施工队长。现在，他已是铁军队伍的主力队员，也是一位在实践中成长起来的精英人才。
该集团人力资源部的一位负责人告诉记者，把一线工地当作培养人、锻炼人的基地，一直是十八局培育精英人才的秘方。他说，是不是精英，拉到工地上一检验便知。老唐就是他们在实践中检验出来的。这是十八局选拔人才的特点，不看学历，不论出身，就是要把他放到工地上检验，如果能力强，就一定会脱颖而出。
培养退伍兵也要注重理论联系实际，一点理论基础都没有也不能成为铁军队员。为此，十八局特别开设了退伍兵培训班，毕业合格可取得劳动部门颁发的职业资格证书，成绩优异者可直接提拔为管理干部，签订两年以上劳动合同。他们当中的突出者现在已在科技创新、经营管理方面发挥了重要作用。
譬如，在武广客运专线无碴轨道试验段施工项目中，公司成立了科技攻关组，其组成成员中就有不少经过专业培训的退伍兵。公司专门拨出科研经费，鼓励他们改进施工工艺。现在，经过他们改良后的工程机械都得到有效应用，工程日进度连续突破千米大关，并连创机械面最高日产340米、人工面最高日产230米、平均日进618米的高产纪录。由他们共同研发的无碴轨道路基施工技术荣获天津市科技进步奖，技术达到世界先进水平，为其他项目部树立了科技创新的样板。
国有企业技术工人短缺是普遍性问题，而中铁十八局注重培养退伍兵，用他们冲锋陷阵，带领职工打下一个个攻坚战，打造出一支精干稳定的铁军队伍，为各分公司输送了一大批精英人才。
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